作者：朱依娜著
页数：185
出版社：中国传媒大学出版社
出版日期：2016
ISBN：9787565715631
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内容简介
以往有关社会资本与求职关系的研究大都关注社会资本对就业结果的影响，而很少涉及求职者对社会网络的动用行为本身。本书主要从社会资本理论视角出发，探讨人们在求职过程中对社会关系的动用以及由此带来的就业回报问题。
作者简介
朱依娜，2007年毕业于中国人民大学，获社会学博士学位。现任中国传媒大学社会学系讲师，中国社会学会性别社会学专业委员会理事。主要从事性别和社会网络领域的研究工作，主要研究成果发表在《社会》《妇女研究论丛》《科学学研究》《科学与社会》等CSSCI期刊上。
本书特色
朱依娜最的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发，探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/> 观点一，社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高，作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高，求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富，其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/> 观点二，社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ，社会网络本身并不能带来最好的就业机会，但对于 缺乏人力资本的求职者而言，却有可能通过社会网络 获得相对最好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言，强关系比弱关系最具优势，能够为 求职者带来最高的工资和满意度?br/>
