作者：李艳霞著
页数：164
出版社：南开大学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787310050086
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以中层经理的领导过程为例对上司信任产生及作用过程进行研究, 致力于回答以下两个问题。第一个问题是, 领导怎样获取下属的信任? 在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上, 本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析 ; 第二个问
作者简介
李艳霞，南开大学管理学博士，上海对外经贸大学会展与旅游学院讲师。研究方向：组织行为学、会展经济与管理。
本书特色
本书以中层经理的领导过程为例对上司信任产生及作用过程进行研究，致力于回答以下两个问题。第一个问题是，领导怎样获取下属的信任？在传统的关于领导行为与上司信任关系研究的基础上，本研究从社会交换和角色互动的视角对上司信任产生的认知及情感过程进行分析；第二个问题是下属的上司信任能够带来的结果。通过对上司信任问题的讨论，寻求组织获得更高效的方法。
目录
前言第一章 导论 1.1 研究背景 1.2 研究问题、对象及意义 1.3 研究方法 1.4 本研究创新之处 1.5 技术路线和结构安排第二章 文献回顾 2.1 信任理论研究述评 2.2 价值观理论研究述评 2.3 领导理论研究述评 2.4 基于行动理论的研究整合第三章 理论假设 3.1 本研究的探索方向 3.2 本研究的理论视角 3.3 变量间关系假设 3.4 理论模型第四章 实证研究设计及预调研 4.1 变量定义 4.2 变量的测量 4.3 问卷设计 4.4 预调研实施及结果 4.5 本章小结第五章 大规模调研及模型验证 5.1 数据的获取、描述 5.2 分析方法 5.3 各量表信度和效度分析结果 5.4 领导风格与上司信任关系分析 5.5 上司信任的中介作用分析 5.6 本章小结第六章 研究结论与展望 6.1 研究结论及讨论 6.2 关于实践的思考 6.3 本研究的局限及后续研究参考文献附录 调查问卷（1）附录 调查问卷（2）
