作者：陈清泰吴敬琏
页数：401
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2001
ISBN：9787500552833
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《股票期权实证研究》就股票期权实施过程中产生的实践问题，借助建立数学模型和现代统计理论，进而运用数学工具对采集的样本进行大量的分析研究。书中有关通用、福特和IBM公司的案例介绍将对国内准备或正在实施股票期权计划的公司有指导作用。
本书特色
《股票期权激励制度系列丛书》，是由国务院发展研究中心、国家经贸委、财政部、中国证监会共同发起，联合中共中央组织部、中央企业工委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商管理总局、国务院法制办、国务院体改办等十几家部委，及中国国际贸易中心股份有限公司、对外经贸易大学、中和应泰管理顾问公司等单位共同组成的课题一年工作的成果。
目录
第一章员工股票期权计划
第一节员工股票期权计划的实施现状
第二节员工股票期权计划激励效应质疑
第三节提高员工股票期权计划激励效应的若干建议
第四节若干公司员工股票期权计划实例
第二章主管人员股票期权的”再定价”
第一节导言
第二节股票期权再定价的背景信息
第三节可再定价期权的价值确定
第四节数据和方法
第五节再定价前后股票的业绩表现
第六节小结
第三章股票期权最佳行权时机
第一节相关背景资料
第二节相关会计准则
第三节经济因素对行权决策的影响
第四节心理因素对行权决策的影响
第四章激励型股票期权的不当处置–税收利益与财务报告成本的权衡
第一节导言
第二节股票期权及不当处置的税收影响
第三节股票期权及不当处置对财务报表的影响
第四节样本选择与数据
第五节实证检验、结果及评价
第五章股票期权实施中的道德风险
第一节股票期权计划的初衷–解决道德风险问题
第二节股票期权实施中产生的道德风险问题
第三节关于解决道德风险问题的若干建议
第六章股票期权的激励效果
第一节股票期权的盛行
第二节股票期权兴起的理论依据
第三节股票期权的实施效果
第四节股票期权效果差异释疑
第五节传统股票期权的改进意见
第七章计算机行业高级管理人员薪酬分析
第一节IT行业高级管理人员现金和股基薪酬分析
第二节IT业／非IT业管理层激励型薪酬比较分析
第八章案例分析(一)
第一节美国通用汽车案例
第二节福特汽车公司
第三节2000年摩托罗拉公司激励方案
第九章案例分析(二)
第一节AbbottLaboratories薪酬支付
第二节IBM主管人员薪酬报告
第三节国际银行业的薪酬支付体系
第一节员工股票期权计划的实施现状
第二节员工股票期权计划激励效应质疑
第三节提高员工股票期权计划激励效应的若干建议
第四节若干公司员工股票期权计划实例
第二章主管人员股票期权的”再定价”
第一节导言
第二节股票期权再定价的背景信息
第三节可再定价期权的价值确定
第四节数据和方法
第五节再定价前后股票的业绩表现
第六节小结
第三章股票期权最佳行权时机
第一节相关背景资料
第二节相关会计准则
第三节经济因素对行权决策的影响
第四节心理因素对行权决策的影响
第四章激励型股票期权的不当处置–税收利益与财务报告成本的权衡
第一节导言
第二节股票期权及不当处置的税收影响
第三节股票期权及不当处置对财务报表的影响
第四节样本选择与数据
第五节实证检验、结果及评价
第五章股票期权实施中的道德风险
第一节股票期权计划的初衷–解决道德风险问题
第二节股票期权实施中产生的道德风险问题
第三节关于解决道德风险问题的若干建议
第六章股票期权的激励效果
第一节股票期权的盛行
第二节股票期权兴起的理论依据
第三节股票期权的实施效果
第四节股票期权效果差异释疑
第五节传统股票期权的改进意见
第七章计算机行业高级管理人员薪酬分析
第一节IT行业高级管理人员现金和股基薪酬分析
第二节IT业／非IT业管理层激励型薪酬比较分析
第八章案例分析(一)
第一节美国通用汽车案例
第二节福特汽车公司
第三节2000年摩托罗拉公司激励方案
第九章案例分析(二)
第一节AbbottLaboratories薪酬支付
第二节IBM主管人员薪酬报告
第三节国际银行业的薪酬支付体系
