职业发展就那几步:员工职业生涯自助管理解决方案

目 录第一章 职场体验切莫茫然失措一、岗位与发展的困感                                                                                                  二、企业与员工的关系                                                                                                                        三、职业与资源的配置 第二章 职业活动要打主动牌 一、自己的职业只能自己管二、有管理的职业才精彩三、职业发展就是人生层次的提升第三章 职场要素需要个性化编程一、职业生涯发展要素组合模型二、影响职业版图的要素三、职场要素间的关系 第四章 把职业角色扮演得更出彩一、确认个性素养与职业的匹配度二、确认知识技能与岗位适应度三、确认从业经验与工作的融合度四、确认职业资本与职业未来的支持度五、确认成功指数的可信度                                                                                                                  六、确认职业素养的均衡度                                                                                                                       七、确认职业现状的认可度八、确认自我认知的能见度第五章 让职场定位更具现场感 一、人际环境整合                                                                                                                          二、岗位环境利用                                                                                                                            三、组织环境开发四、职业生涯发展机会分析                                                                                                                   五、职业环境的分析与检验 第六章 将职业理想变成现实 一、战略制定                                                                                                                           二、目标选择                                                                                                                               三、目标组合四、目标体系建设 第七章 职业生涯发展通道的计划和管理               一、寻阶而上                      二、职业成功的可能与取向                三、岗位调整与职业转换                 四、把握职场经营的关键环节               五、形成职业生涯发展方案                  第八章 晶昧职业生涯的成长过程                  一、职业活动的总结                    二、关键性因素的分析                 三、swot分析                      四、职场压力调整                     五、为自己写志                                                                                                                                                                                                                         后 记