作者：常涛著
页数：273
出版社：经济科学出版社
出版日期：2015
ISBN：9787514161991
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。本书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题，在理论文献研究和经济学初探的基础上，构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后，通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证，并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。
作者简介
常 涛， 女（1973-），华中科技大学管理学博士，山西大学经济与管理学院副教授，硕士生导师，美国克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）访问学者，山西大学MBA教育中心副主任。致力于从事团队管理、绩效与薪酬管理、知识管理等方面的研究。在International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies、《科研管理》、《科学学研究》等国内外期刊上发表论文20余篇，出版专著2部，曾主持国家软科学项目1项，参与国家自然科学基金项目、国家教育部基金项目、中国软科学项目等国家级课题多项，主持和参与省级科研课题、政策咨询课题以及企业管理咨询课题20余项。曾荣获山西省社会科学研究优秀成果优秀奖、山西省“百（部）篇”二等奖等多项奖励。
本书特色
在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。本书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题，在理论文献研究和经济学初探的基础上，构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后，通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证，并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。
