公共关系四步工作法-(修订版)

绪论  公共关系四步工作法与组织发展  第一节  公共关系四步工作法的提出  第二节  四步工作法与组织管理  第三节  四步工作法与卓越公共关系标准调查篇第一章  公共关系调查的意义  第一节  公共关系调查的含义与特点  第二节  公共关系调查原则  第三节  公共关系调查对组织的意义第二章  公共关系调查内容  第一节  公共关系目标与调查指标  第二节  调查知晓度  第三节  调查信赖度第三章  公共关系调查方法  第一节  访谈调查法  第二节  问卷调查法  第三节  观察法  第四节  调查过程控制  第五节  调查人员素质要求第四章  公共关系调查报告使用  第一节  调查结果分析  第二节  调查报告撰写  第三节  调查报告对组织的意义策划篇第五章  公共关系策划概述  第一节  公共关系策划与四步工作法  第二节  历史上的各种策划  第三节  公关策划的含义与特征第六章  公共关系策划原则  第一节  创新性原则  第二节  公益性原则  第三节  公众性原则  第四节  严密性原则第七章  公关策划程序  第一节  抓住问题核心  第二节  明确策划主旨  第三节  提出优质创意  第四节  形成完整方案  第五节  学术界对公关策划程序问题研究综述第八章  公关策划思维  第一节  培养策划思维能力  第二节  克服策划思维障碍  第三节  公关策划思维类型第九章  公共关系策划类型  第一节  日常型公关策划  第二节  交往型公关策划  第三节  庆典型公共关系策划  第四节  公益性公共关系策划  第五节  展会型公关策划  第六节  危机型公关策划实施篇第十章  公共关系活动实施产生的影响  第一节  公共关系活动实施对组织的影响  第二节  公共关系活动实施对公众的影响  第三节  公关活动实施对社会的影响第十一章  公共关系活动实施过程  第一节  公共关系活动实施原则  第二节  公关活动实施步骤  第三节  防范突发事件第十二章  影响公共关系活动实施的因素  第一节  内部因素  第二节  外部因素评估篇第十三章  公共关系活动效果评估的必要性  第一节  公共关系评估的含义与特点  第二节  公关活动效果评估的现状  第三节  公共关系活动效果评估的意义与作用第十四章  公共关系活动效果评估的开展  第一节  公共关系评估原则  第二节  公共关系评估程序  第三节  公共关系效果评估体系建立参考文献后记