收入分配制度改革中-中小企业劳动关系调整研究

前言序言第一章 研究的说明与概念界定一、研究的说明（一）研究背景（二）研究对象（三）研究目的二、相关概念界定（一）分配制度（二）收入分配制度改革（三）中小企业（四）劳动关系第二章 我国中小企业劳动关系的现实状况一、我国中小企业的发展状况（一）我国中小企业的地位和作用（二）我国中小企业发展面临的困境二、我国中小企业劳动关系的特性（一）我国中小企业劳动关系的性质（二）我国中小企业劳动关系的特征（三）我国中小企业劳动关系发展的特殊路径三、我国中小企业劳动关系的基本态势（一）我国中小企业劳动关系主体不成熟（二）我国中小企业劳动关系存在安全隐患
第三章 我国收入分配制度的现实状况一、我国收入分配制度的理论来源（一）马克思的收入分配理论（二）毛泽东的收入分配理论（三）邓小平的收入分配理论二、我国社会主义收入分配制度的演变（一）计划经济体制下单一的按劳分配制度（二）改革开放进程中的收入分配制度（三）社会主义市场经济体制下的收入分配制度三、我国现行分配制度的实践（一）现行分配制度推动着中国经济快速发展（二）现行分配制度下个人收入差距进一步拉大
第四章 收入分配制度改革与中小企业劳动关系的关系一、收入分配制度改革与中小企业劳动关系的内在联系（一）收入分配制度与劳动关系是生产关系的重要内容（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的联系二、收入分配制度改革对企业劳动关系调整的一般作用（一）收入分配制度改革的提出，倒逼劳动关系调整（二）收入分配制度改革方案的制定，营造了调整劳动关系的氛围（三）收入分配制度改革方案的出台，为调整劳动关系创造了条件
第五章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的基本思路一、准确透视我国中小企业劳动关系存在的主要问题（一）我国中小企业存在的问题（二）我国中小企业劳动关系存在的主要问题（三）我国中小企业劳动关系调整的空间较小二、唱响扶持中小企业发展的主旋律（一）将“抓大放小”战略转向“抓大扶小”（二）扫除“扶小”的主要障碍三、科学确定中小企业劳动关系的发展目标第六章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的经验一、发达国家中小企业劳动关系调整的经验（一）颁布实施扶持中小企业发展的法律法规（二）严格执行国家劳动法律法规二、新中国成立初期国家扶持民族工商业劳动关系的经验（一）制定扶持民族工商业的法律法规和政策（二）按照劳资两利的原则促进劳动关系发展（三）充分发挥党和政府在劳动关系中的主导作用第七章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的内容与模式一、中小企业劳动关系调整的依据与内容（一）中小企业劳动关系调整的依据（二）中小企业劳动关系调整的内容二、我国劳动关系调整的沿革与模式（一）我国劳动关系调整的类型（二）我国劳动关系调整的沿革（三）收入分配制度改革中劳动关系调整的模式第八章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的原则与策略一、中小企业劳动关系调整的原则（一）“扶持中小企业”与收入分配制度改革相结合（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的目标相结合（三）做大“蛋糕”与分好“蛋糕”相结合（四）资本的利润最大化与劳动者的利益最大化相结合（五）解决收入分配问题与劳动关系制度建设相结合二、收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的策略（一）以配合收入分配制度改革为当前工会工作的中心（二）以维护职工经济利益为重点（三）以推进工资集体协商为突破口（四）以形成企业和职工利益共享机制为目标参考文献一、中文著作二、论文三、英文著作和译著后记