员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角

前言绪论  第一节  问题提出  第二节  国内外研究现状评述  第三节  研究内容、研究方法与创新第一章  员工—组织关系破裂演变与修复影响因素  第一节  员工—组织关系差序与关系破坏评估  第二节  从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化  第三节  员工—组织关系修复效果的影响因素  第四节  案例分析第二章  初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理  第一节  假设的提出  第二节  问卷设计  第三节  调查样本特征  第四节  信效度分析  第五节  数据实证分析  第六节  分析结论与结果讨论第三章  能动主义视角下员工—组织关系危机修复  第一节  组织单方主动干预与自我修复机制  第二节  组织与员工互动的自我修复机制  第三节  利益相关者积极介入的干预修复机制  第四节  外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段第四章  社会契约视角下人力资源管理理念创新  第一节  社会契约视角下公司行为准则内容与来源  第二节  公司行为准则的实施成效及转化过程  第三节  不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变第五章  员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新  第一节  不同理念下人力资源管理实践的创新  第二节  员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践  第三节  组织与员工互动视角下员工工作幸福管理第六章  关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强  第一节  企业内工会组织与人力资源管理互动关系  第二节  二元视角下工会组织与工会会员的关系  第三节  平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系  第四节  我国企业基层工会组织有效性增强的途径第七章  转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议  第一节  员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略  第二节  破裂后员工—组织关系修复动态监测  第三节  组织人力资源危机干预能力的培育  第四节  伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化  第五节  增强我国企业基层工会组织有效性的对策附录  调查问卷参考文献