作者：RON SEWELL
页数：293
出版社：华夏出版社
出版日期：2003
ISBN：9787508030364
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书作者是英国人，讲述的也大多是西方企业的故事，对我国读者来讲自然会有文化背景、政治、经济环境等方面的差异。作者通过对西方发达国家企业的成功因素进行的广泛分析，发现人在企业中的极端重要性。作者认为企业领导者必须首先建立企业成功的十二个支柱，创造一个理想的环境，培育企业的团队精神，员工才会得到有效的激励，使平凡人做出不平凡的业绩。他的观点无疑将引发中国企业界的一场重大的思想革命，使企业领导者从物的强调到对人的高度重视，通过科学合理的人力资源管理把企业员工的积极性充分激发出来，以提高企业的核心竞争力。
目录
序言
作者序言
一本最重要的书
导言 一种更容易的方法
竞争力一 领导
竞争力二 有效的追随者和“传教士”
竞争力三 愿景
竞争力四 超级理念
竞争力五 超级战略
竞争力六 集体智慧
竞争力七 获胜的法宝：组织结构和体系
竞争力八 建立获胜的组织
竞争力九 发展获胜的团队
竞争力十 激励能提高绩效
竞争力十一 沟通能取得非凡的绩效
竞争力十二 制定章程是获得成功的保证
案例 惠普公司
案例 ICL公司
案例 西韦尔公司
译者后记
作者序言
一本最重要的书
导言 一种更容易的方法
竞争力一 领导
竞争力二 有效的追随者和“传教士”
竞争力三 愿景
竞争力四 超级理念
竞争力五 超级战略
竞争力六 集体智慧
竞争力七 获胜的法宝：组织结构和体系
竞争力八 建立获胜的组织
竞争力九 发展获胜的团队
竞争力十 激励能提高绩效
竞争力十一 沟通能取得非凡的绩效
竞争力十二 制定章程是获得成功的保证
案例 惠普公司
案例 ICL公司
案例 西韦尔公司
译者后记
