机关行为36忌

作者：张建

页数：164

出版社：人民出版社

出版日期：2015

ISBN：9787010144894

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

机关工作人员，尤其是新入职的青年公务员，对机关工作的特殊要求不了解，不清楚，导致工作中的一些无意识差错，耽误了工作，也耽误了自己。本书会成为很长一段时间，机关工作人员的职场枕边书。
一 、天时
本书的出现占尽天时。十八大以来，习总书记连续对机关工作作风提出要求，并把工作作风问题上升到腐败的温床的高度。如何改进机关工作作风，各种高屋建瓴的理论很多，但是操作起来还是很空泛、很茫然。尤其是党政机关的年青工作人员，经常在无意识的情况下行错踏差，犯了机关工作的大忌而不自知。本书稿正是针对这种情况，针对青年公务员人群，真诚分享近四十年的机关工作经验和体会，已在网络和各大高校、机关引发广大青年的热议。
二、细节决定成败
党政机关公务员的一言一行代表着执政党的形象，本书稿所提及的36忌，也许对企业的工作人员没有这些要求，也许对创意产业更不需要这些要求，但是对于党政机关的公务员，就应该有最高标准的要求。就是细节决定成败，本书稿所谈及的就是党政机关的公务员，他们的言行容止，需要用怎样的标准要求自己，才能做一名在细节上也堪称完美的公务人员。
三、作者真诚分享
作者张建经常说，工作了这几十年，20多岁不懂事，30多岁没经验，40多岁没成就，50多岁就没希望了。这期间，不知碰过多少“钉子”，跌跌撞撞一路走来，其间犯过很多错误，而很多错误都是在自己无意识的情况下，都是在不经意之间犯了错，甚至许多是犯了禁忌的，但都不知不觉，不甚了了。回想起来，如果当初有人给提个醒儿，或者事先有所请教或了解，就不至于犯了那么多的“无意识差错”，走了那么多的弯路。——这段真诚的话就是本书作者张建同志在每次讲座之初都要讲的一段话，真诚、实在、但又不无遗憾。正是带着这种“后知后觉”的遗憾，张建才这样热忱地与青年公务员和大学生们分享自己四十年国家机关工作的心得、失误和感悟。
四、微信预热，受到青年热议和转载
从去年12月，张建在一次偶然的机会开始讲起这个党政机关“无意识”差错的话题，引爆当时培训的，仅半年多的时间，已经接受了人社部高级公务员培训中心、人民大学、北理工大学等四十余次邀请，为近万名公务员，大学生进行面对面的培训。本书稿编辑也曾参加张建的主题讲座，亲眼目睹学生和青年公务员对这36忌的话题的热切关注程度。
在开办讲座同时，张建把其中几个话题发到微信朋友圈，没想到非常受欢迎，领导转载，希望部下能够好好学习，好好领会，青年公务员们自发的转，遗憾刚踏入公务员队伍时没有人这样真诚交流教授；大学生们转载，有的从源头有的甚至看到这些细节要求，认为自己确实不适合在公务员队伍，避免了盲目地入行。

作者简介

张建，高级编辑，原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记，国家卫生计生委监察专员，现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“ 机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。

相关资料

张建：机关行为36忌

    2014年4月28日下午，青年与机关文化系列讲座第2期在图书馆报告厅举行。原国家人口计生委宣教司司长、党支部书记、现国家卫生计生委监察专员    张建做了题为“机关行为36忌”的讲座，讲座由学校机关党委、组织部、机关青年联谊会、校工会主办。

 　“进入机关，你准备好了吗？”张建开场的抛砖一问让在座青年干部为之一振，并引起了强烈的兴趣。张建推崇“学而共习之，不亦乐乎”的理念，希望与在座青年干部互动交流，教学相长。

　　“不知自己”、“滥发信息”、“眯眼睛”、“文稿露怯”、“以直为荣”……被在场青年干部一一提问，张建通过原因、忌由、弊害、改进4个层次对各类典型性问题进行了详细讲解。他言语诙谐幽默，旁征博引，结合自身多年机关工作经历和生动的案例并运用管理学、心理学、生理学等相关专业知识进行了举证分析，令人信服。

    张建多年专注于机关工作的研究与实践，在长期的党建和思想政治工作中总结出了《机关青年36忌》。他认为，日常工作中，机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。即使已经意识到或改正了，还会有很强的“第一印象”和“差错放大”效应，所以如果能尽早知道并防止出现“无意识差错”，对青年干部的顺利发展和优秀机关文化的形成至关重要。

  　机关工作的个体所表现出来的行为习惯、行为方式反映出了机关的文化状态和干部的素质。建议机关青年树立正确的成长动机，结合36忌带来的启示，不断修正自己的行为，努力提高自身素质与修养，养成优良作风，促进自身成长成才。倡导机关青年通过自身行为处事方式贡献出有价值的经验和创造性的工作，促进机关文明、文化以及机关事业发展。

本书特色

习主席最近多次在讲话中强调，要讲规矩，今后的机关党建和作风建设要往细处开展。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。作者根据多年机关工作经验教训，总结出了机关行为的36“忌”， 说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把机关的特别要求和青年干部的行为准则联系起来，为青年干部的顺利成长提供了有益借鉴。

目录