乡村振兴战略下地方高校教师队伍稳定问题研究

  
第一章乡村振兴战略下地方高校救师队伍稳定的价值思考
第一节地方高校服务地方功能之于乡村振兴战略的价值
第二节地方高校教师队伍建设之于乡村振兴战略的价值
第二章地方高校教师队伍稳定的现状透视
第一节描述性分析
第二节不同性别的地方高校教师差异性分析
第三节不同年龄的地方高校教师差异性分析
第四节不同婚姻状况的地方高校教师差异性分析
第五节不同学历的地方高校教师差异性分析
第六节不同毕业学校的地方高校教师差异性分析
第七节不同工作时间的地方高校教师差异性分析
第三章地方高校教师队伍稳定的影响因素间传导机制
第一节地方高校教师队伍稳定的影响因素相关性分析
第二节地方高校教师队伍稳定的影响因素回归分析
第三节不同背景的教师队伍稳定影响因素回归分析
第四节地方高校教师队伍稳定影响因素传导机制
第四章地方高校教师队伍稳定的策略与建议
第一节学校内涵式发展与建设目标明确性的价值思考
第二节领导情感支持是促进教师队伍稳定的重要因素
第三节学校的人才政策需要增强吸引力
第四节绩效工资等经济收人需要凸显合理性与科学性
第五节职能部门的管理方式与定位需要准确
第六节教师专业培训要重视实效性
第七节教育教学环境创设要侧重教师专业发展
第八节学校工会要关注教师的工作和生活
参考文献