作者：汪园黔著
页数：196
出版社：中国物资出版社
出版日期：2015
ISBN：9787504755070
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书第一章揭示职场问题；第二章论述态度的重要性；第三章介绍如何转变态度；第四至第九章给职场人提供了具体的方法，教会职场人如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因，待遇是果。书中语言清晰流畅，案例生动翔实，是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的不可多得的好书。
作者简介
汪园黔，中国智慧通体验式教育教学研究院院长，中国教育学会会员，教育部中央电教馆职业技术教育领域管理中心高级教师，中国教育学会“十一五”科研规划重点课题“全脑功能开发与创新思维训练”培训专家，教育部中央教科所全国青少年生活技能培训中心培训导师，北京大学全国青少年成长国学训练营特聘导师。汪园黔是活跃在当今培训界既被政府又被学校认可的智慧训练导师之一。他所设计的长达1120课时的《爱家：和谐之道》和《和谐企业》培训课程已成为学校、企业、家庭教育的主流课程。受训单位涉及数百家国内知名企业，培训对象包括企业管理者、员工及国家机关公务员、军警干部、学校教师等。
本书特色
本书第一章揭示职场问题；第二章论述态度的重要性；第三章介绍如何转变态度；第四至第九章给职场人提供了具体的方法，教会职场人如何通过转变态度来提升待遇。全书主旨不离态度与待遇。态度是因，待遇是果。书中语言清晰流畅，案例生动翔实，是一部指导职场人端正工作态度、形成良好工作习惯的不可多得的好书。
目录
第一章没有卓越态度，凭什么要丰厚待遇
“我的薪资待遇太可怜了”比待遇更可怜的是你平庸的态度
“我能力比他强百倍却不被晋升”晋升不全看能力更看态度
“老板太抠门了”只知抱怨是阻碍待遇提升的关键
“这事不归我管差不多就行”错误态度让机遇与你渐行渐
“他以为自己是工程师，实际就是砌砖的”
走出低待遇阴霾需换种态度
态度待遇平凡与不凡的分界线
第二章企业不需要“职场滞销品”
嘿!别弄得自己像滞销品一样
健康企业的秘密
提升待遇与创造业绩是一种双赢
想混日子就别来上班了
看看老板是怎么工作的
高待遇的资本
第三章诠释态度，破译高待遇密码
认识(understanding)态度的起点
情绪(mood)态度的支柱
习惯(habit)态度的指南针
意志(will)态度的基石
潜意识(subconsciousness)态度的助推器
行动(action)态度的原动力
第四章力尽筋疲不复伤敬业的态度是提升待遇的根本
敬业，给企业最真实的自我
老黄牛永远不会被抛弃
负责任的“偏执狂”
忠诚不是单行线
省下抱怨的时间用来做事
感谢企业，是你需要它，而不是它需要你
第五章不待扬鞭自奋蹄自动自发的态度是提升待遇的资本
很多事，无须有人交代就能做
你能否把信送给加西亚
机遇总在自动自发之门背后
好学生知道“抢先完成”
敢不敢有“非分之想”
希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一样思考
第六章人心齐泰山移合作的态度赢得更多待遇提升的机会
以十当一最厉害
乘风展翅，飞得更高
精诚沟通，金石为开
赢得认可，再没人嫉妒你被提升了
做团队精英，但别做“大明星”
完全没有任何理由搞分裂
第七章心口如一言不慌不找借口的态度让
企业主动提高待遇
“yes sir”是第一态度
第八章致广大而尽精微——尽善尽美的态度让
第九章在追求不凡待遇上的路上，与世界上最伟大的同行
“我的薪资待遇太可怜了”比待遇更可怜的是你平庸的态度
“我能力比他强百倍却不被晋升”晋升不全看能力更看态度
“老板太抠门了”只知抱怨是阻碍待遇提升的关键
“这事不归我管差不多就行”错误态度让机遇与你渐行渐
“他以为自己是工程师，实际就是砌砖的”
走出低待遇阴霾需换种态度
态度待遇平凡与不凡的分界线
第二章企业不需要“职场滞销品”
嘿!别弄得自己像滞销品一样
健康企业的秘密
提升待遇与创造业绩是一种双赢
想混日子就别来上班了
看看老板是怎么工作的
高待遇的资本
第三章诠释态度，破译高待遇密码
认识(understanding)态度的起点
情绪(mood)态度的支柱
习惯(habit)态度的指南针
意志(will)态度的基石
潜意识(subconsciousness)态度的助推器
行动(action)态度的原动力
第四章力尽筋疲不复伤敬业的态度是提升待遇的根本
敬业，给企业最真实的自我
老黄牛永远不会被抛弃
负责任的“偏执狂”
忠诚不是单行线
省下抱怨的时间用来做事
感谢企业，是你需要它，而不是它需要你
第五章不待扬鞭自奋蹄自动自发的态度是提升待遇的资本
很多事，无须有人交代就能做
你能否把信送给加西亚
机遇总在自动自发之门背后
好学生知道“抢先完成”
敢不敢有“非分之想”
希望自己的待遇和老板比肩，就要像老板一样思考
第六章人心齐泰山移合作的态度赢得更多待遇提升的机会
以十当一最厉害
乘风展翅，飞得更高
精诚沟通，金石为开
赢得认可，再没人嫉妒你被提升了
做团队精英，但别做“大明星”
完全没有任何理由搞分裂
第七章心口如一言不慌不找借口的态度让
企业主动提高待遇
“yes sir”是第一态度
第八章致广大而尽精微——尽善尽美的态度让
第九章在追求不凡待遇上的路上，与世界上最伟大的同行
