作者：张继辰,王伟立编著
页数：250
出版社：海天出版社
出版日期：2015
ISBN：9787550711945
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
★目标和个人管理领域权威经典之作
★目标管理让我们做得更好
★影响目标实现的因素
★目标清晰，能力也要到位
★目标设置要有时间限制
★确保目标执行的有效性
★目标管理中的过程控制
★修正目标需按规定程序走
★中国最牛公司的目标管理法则
★并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。
本书特色
《华为目标管理法》 华为的成功重要原因之一,就是华为有着完美的目标管理法。华为在树立明确的目标后， 将公司整体目标分解成部门目标，部门目标分解为个人目标，并量化为经济指标和管理指标，从而最终成就了华为的成功。本书将系统总结了成就华为世界第一的目标管理法，为国内企业提供最有效的目标管理全套解决方案，是企业培训员工的最佳读本。
目录
第一章认识目标管理
第一节预则立，不预则废
第二节目标让我们做得更好
第三节目标是长盛不衰的根基
第四节目标激发巨大潜能
延伸阅读:目标管理的典型步骤
第二章目标管理成功实施的基石
第一节组织成员自我管理能力
第二节组织的价值理念
第三节组织高层领导重视程度
延伸阅读:目标管理失败的原因
第二编华为：制定目标的原则
第三章目标必须是具体的
第一节目标的明确具体性
第二节期望越高，越容易实现
第三节影响目标实现的因素
延伸阅读：跳一跳，够得着
第四章目标必须是可以衡量的
第一节能量化的尽量量化
第二节不能量化尽量细化
第三节不能细化的尽量流程化
第五章目标必须是可以达到的
第一节让总目标大树分出小树杈
第二节用阶段性区分法实施目标
第三节目标清晰，能力也要到位
第六章各目标之间要有关联性
第一节个人目标与企业目标
第二节让长短目标紧密结合
第三节目标展开图
第七章目标设置要有时间限制
第一节给定最后期限
第二节该做的事马上去做
延伸阅读：制定目标的“SMART”原则
第三编华为在目标管理中的过程控制
第八章执行：如何完成任务的学问
第一节目标执行前的准备
第二节为下属确定执行目标
第三节协助下属执行目标
第四节确保目标执行的有效性
第五节执行就要心无旁骛
第六节纪律保证执行力
第七节让目标集中：压强原则
第八节“雁行理论”
延伸阅读：工作追踪是追什么
第九章达成目标的必要手段：绩效考核
第一节绩效考核是一种手段
第二节绩效考核的目的是改善绩效
第三节绩效考核对员工的激励
第四节绩效考核的导向作用
第五节绩效考核的目标设定
第六节绩效考核的指标设定
第七节考核机制倒过来
第八节最重要的环节：绩效反馈
第九节平衡计分卡优化绩效考核
延伸阅读：华为的员工激励
第十章合理调整目标
第一节摸着石头是为了过河
第二节适当改变，目标就可实现
第三节修正目标需按规定程序走
延伸阅读：让目标管理方法真正发挥作用
参考文献
后记
