作者：黄冬梅
页数：185
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2014
ISBN：9787516145227
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书从社会交换视角对公立医院医生职业承诺进行了系统研究。首先，开发了信度和效度良好的中国医生职业承诺量表。其次，以社会交换理论和符号互动论为理论基础，采用扎根理论研究方法，分析了医生职业生活中与各方的交换关系，建立了一个医生职业承诺前因变量的“交换-诠释”理论模型：职业体验作为中介变量，连接交换中的付出回报与职业情感之间的关系。利用来自山东省公立医院医生的调查数据，使用结构方程模型进行实证研究，明确了医师职业承诺的影响因素和作用机制。研究发现，合理回报是影响医生职业承诺的关键因素，积极职业体验在二者之间具有显著的中介效应。再次，基于中国公立医疗系统等级制以及由此造成的不同级别医院的组织差异，还检验了医院级别对理论模型的调节效应，发现基层医疗机构医生的职业承诺模型结构与二、三级医院有所不同。最后讨论了研究的理论贡献和实践启示。
作者简介
黄冬梅，生于1973年，山东潍坊安丘人，副教授。2003年毕业于潍坊医学院，获医学硕士学位。现为潍坊医学院管理学院教师，主要研究方向为卫生人力资源管理与卫生政策评价。近年来在《中华医院管理》《中国心理卫生》等杂志发表学术论文10篇。主持国家自然科学基金课题1项，参与国家自然科学基金课题2项、全国教育科学规划课题1项、省部级课题6项。尹文强，生于1969年，山东潍坊昌邑人，教授，博士生导师。2003年毕业于复旦大学，获医学博士学位，教育部新世纪优秀人才（2011年），山东省高等学校首批首席专家等。现为潍坊医学院管理学院院长，主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。近年来在《中华医院管理》等杂志发表学术论文100多篇。主持国家自然科学基金课题3项，全国教育科学规划课题1项，省部级课题10项。
目录
第二章 职业承诺文献综述第一节 职业承诺的概念、结构与测量第二节 职业承诺的前因及后果变量第三节 对职业承诺研究的评论和启示第三章 理论拓展与假设提出第一节 理论基础第二节 职业承诺的交换与诠释模型第三节 理论模型的操作化及研究假设的提出第四章 医生职业承诺量表的开发与验证第一节 量表设计的思路第二节 量表项目的产生第三节 医生职业承诺量表的预调查与项目描述分析第四节 预调查量表的项目分析与探索性因子分析第五节 中国医生职业承诺的结构验证与效标关联效度
第五章 正式调查与基础数据分析第一节 调查工具及数据收集第二节 测量项目的描述性分析第三节 正式调查的探索性因子分析第四节 正式调查的验证性因子分析第五节 职业承诺的描述性分析第六节 各自变量描述性分析第六章 假设检验第一节 主要变量间的相关分析第二节 职业承诺影响因素假设理论模型的验证第三节 模型在不同级别医院之间的不变性检验第七章 研究结论与研究展望第一节 主要研究结果讨论第二节 研究的理论贡献与实践启示第三节 本书的研究局限与未来研究展望附录1 公立医院医生工作感受测评问卷（预调查）驸录2 公立医院医生工作感受测评问卷（效标调查）附录3 公立医院医生工作感受测评问卷（正式调查）附录4 本书中的研究样本特征参考文献
