事业单位组织人事改革实务

作者：段磊//刘金笛

页数：353

出版社：中国发展出版社

出版日期：2014

ISBN：9787517701941

电子书格式：pdf/epub/txt

内容简介

本书是汉哲管理论丛之一，旨在通过梳理、分析事业单位发展改革路径及国外同类组织的发展变革经验，帮助读者理解事业单位的历史变迁、使命定位以及未来的发展方向。同时，基于组织管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、人才培养与开发、人事信息化等具体的组织人事管理理论，探讨现代管理理论、技术、方法如何在事业单位的组织人事改革中发挥作用。

作者简介

段磊，汉哲管理咨询集团总裁，首席专家，清华大学工商管理硕士，北京大学行政管理博士，北京大学人力资源开发与管理研究中心咨询部主任，靠前有名组织与人力资源管理专家。从事企业管理、人力资源咨询及培训工作二十余年，咨询及服务的客户包括中国建设银行、中国光大银行、东风日产乘用车、字通客车、伊利集团、南方航空、香港置地、银泰置业、远洋地产、中国港湾、中核建集团等300余家。
在《北大商业评论》、《中国人才》等刊物发表文章300多篇，是《销售与市场》、《HR经理人》等刊物的专栏作者，著有《低碳化绩效管理》、《人力资源审计与规划》等专著，首创战略人力资源管理、基于流程的三层面工作分析、专业服务公司7S模型等理论体系。
2005最具影响力管理咨询专家、中国人力资源管理成果很好奖，2006中国企业文化建设很好奖主创者、2009很好管理贡献奖、很好人力资源咨询师、中国百佳咨询师。

本书特色

2014年4月，李克强总理签发第652号国务院令，颁布《事业单位人事管理条例》，该条例于7月1日起正式执行。
随着“使市场在资源配置中起决定性作用”的经济体制改革的不断深化，事业单位组织人事体制的变革也正在围绕“建立科学、高效的选人、育人、留人、用人机制”而展开，以期真正实现“因事择人、因人任用、事得其人、人尽其才”的目标，使事业单位焕发活力，健康发展。
然而，事业单位的组织人事改革，从其范围、规模、难度来看，无论在我国还是国外都是首例，这就必然会面临理论上的困境，设计中的困惑，操作中的困难，在这方面，需要我国的政府与行政管理学者、人力资源管理学者、法律学者等共同努力，为改革提供理论支撑，更为现实的一点，通过总结改革中的成功经验与案例，为大面积推动改革提供实战技术与策略方面的帮助，本书正是基于这样的目的而编著。本书是汉哲管理论丛之一，非常注重实用性。在各章节之后，本书收集、整理了十九个事业单位的组织人事改革方面的实战案例，这些案例涉及教科文卫等多个领域，有背景介绍，有改革过程，有技术方法，也有改革效果描述与分析，这些案例生动形象，具有很强的操作性，有利于帮助读者迅速找到改革的模板和范例，并从以上案例中汲取经验与教训。在改革全面铺开的今天，这些案例应该说弥足珍贵。

目录