作者：邢周凌
页数：235
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2014
ISBN：9787309106381
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。
本书的主要内容包括：绪论，文献回顾，研究假设与理论模型、数据准备、模型检验，创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究，讨论、结论与对策建议。本书选取成立时间较短、规模较小且以创新性和成长性为特色的中国创业板上市企业作为样本，将自主创新能力作为中介变量，环境动态性作为调节变量，研究高绩效人力资源管理系统对企业绩效的影响，既有严谨的科学论证，也有规范的案例研究，做到了理论联系实际。文字流畅，数据充实，既有较高的理论价值和实践意义，也有着较强的通俗性与可读性。
本书对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。
作者简介
邢周凌，管理学博士，北京大学光华管理学院工商管理专业博士后，北京大学金融创新与发展研究中心研究员，北京劳动保障职业学院劳动经济与管理系教授，省级高校中青年骨干教师，英国林肯大学访问学者。主要研究方向为人力资源管理，先后在权威期刊或核心期刊上发表有影响的学术论文26篇，其中1篇被EI收录、15篇被CSSCI收录、1篇被人大复印资料全文转载；出版专著1部；主持国家社科基金课题1项，主持并完成省部级课题1项，作为主要研究人员参加国家社科基金课题、省部级课题4项。
本书特色
《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》试图从高绩效人力资源管理的角度，探寻中国创业板企业上市后业绩两极分化之谜，为中国创业板上市企业持续稳定地保持高成长性与创新性提供一些理论和实践依据。《高绩效人力资源管理系统:基于中国创业板上市企业的研究》对于帮助我国创业板上市企业和各界人士进一步了解和认识高绩效人力资源管理的发展趋势以及应对措施，将会起积极的作用。
目录
第2章 文献回顾2.1 人力资源管理研究综述2.2 自主创新理论研究综述2.3 绩效研究综述2.4 现有研究尚待解决的问题2.5 本章小结第3章 研究假设与理论模型、数据准备、模型检验3.1 研究假设与理论模型3.2 数据准备3.3 小规模预调研分析3.4 大规模正式调查与数据分析3.5 假设检验与模型验证3.6 本章小结第4章 创业板上市公司高绩效人力资源管理与企业绩效关系案例研究4.1 引言4.2 研究方法与设计4.3 案例分析之一：A公司4.4 案例分析之二：B公司4.5 案例分析之三：C公司4.6 案例分析之四：D公司4.7 多案例分析报告4.8 本章小结第5章 讨论、结论与对策建议5.1 讨论5.2 结论5.3 对策建议5.4 研究的局限5.5 研究展望后记参考文献附录1 我国创业板企业人力资源管理现状调查问卷附录2 创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（预试）附录3我国创业板企业人力资源管理与企业绩效调查问卷（正式）
