作者：赵永乐//李海东//张新岭//姜农娟
页数：302
出版社：电子工业出版社
出版日期：2014
ISBN：9787121231445
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关案例引导，逐步展开理论阐述。本书注重实际操作能力的培养，单列一章对人力资源规划的过程和方法进行梳理。在每章学习之前，都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本次修订在保持第1版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善，以便更适合读者所需。
作者简介
赵永乐，河海大学文天学院副院长、河海大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师。中央人才工作协调小组国家人才发展中长期规划纲要编制工作专家顾问组成员，江苏省人大常委会立法咨询专家，中国人才研究会常务理事。曾担任过中唱音像公司、雨润集团等40余家企业单位管理顾问。出版著作45部，发表文章210余篇，承担国家级、省部级课题51项，承担政府部门和企事业单位咨询项目50余项。
本书特色
《人力资源规划（第2版）》以人力资源规划制定和实施过程的先后顺序编排章节，通过相关案例引导，逐步展开理论阐述。《人力资源规划（第2版）》注重实际操作能力的培养，单列一章对人力资源规划的过程和方法进行梳理。在每章学习之前，都有体现内容逻辑结构的学习导航图。每章章末都安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、简答题和案例分析题。本次修订在保持第1版整体框架的基础上对相关案例和理论进行了更新与完善，以便更适合读者所需。
目录
第1章 人力资源规划概述
1.1 人力资源规划的概念和特点
1.2 人力资源规划的过程和分类
1.3 人力资源规划的功能
1.4 人力资源规划的原则和常用方法
1.5 人力资源规划的发展趋势和影响因素
1.6 大数据时代的人力资源规划
自测题
第2章 人力资源信息的收集和处理
2.1 人力资源信息
2.2 人力资源指标体系
2.3 人力资源信息的收集
2.4 人力资源信息的处理
自测题
第3章 人力资源现状分析
3.1 人力资源现状分析的内容及方法
3.2 人力资源环境分析
3.3 人力资源队伍分析
3.4 人力资源管理工作分析
3.5 人力资源现状综合分析
自测题
第4章 人力资源发展预测
4.1 人力资源发展预测概述
4.2 人力资源发展预测方法的选择
4.3 人力资源需求预测
4.4 人力资源供给预测
4.5 人力资源需求与供给的平衡分析
自测题
第5章 人力资源战略的制定与选择
5.1 人力资源战略概述
5.2 人力资源战略模式和类型
5.3 人力资源战略目标
5.4 人力资源战略的选择
5.5 与企业发展相匹配的人力资源战略
自测题
第6章 人力资源发展对策组合
6.1 人力资源发展对策
6.2 思想观念对策
6.3 制度层面对策
6.4 企业文化对策
6.5 执行层面对策
自测题
第7章 人力资源管理计划
7.1 人力资源招聘计划
7.2 人力资源配置计划
7.3 人力资源缩减计划
7.4 人力资源外包计划
自测题
第8章 人力资源开发计划
8.1 人力资源晋升计划
8.2 人力资源培训计划
8.3 人力资源激励计划
8.4 人力资源职业生涯计划
自测题
第9章 人力资源规划的实施
9.1 人力资源规划的实施概述
9.2 人力资源规划的实施要点
9.3 人力资源规划的管理者
9.4 人力资源规划的控制
9.5 人力资源规划的修订
自测题
第10章 人力资源规划实验操作
10.1 人力资源规划的swot分析实验
10.2 人力资源规划设计实验
10.3 人力资源招聘计划实验
10.4 人力资源培训计划实验
10.5 人力资源职业生涯计划实验
后记
参考文献
1.1 人力资源规划的概念和特点
1.2 人力资源规划的过程和分类
1.3 人力资源规划的功能
1.4 人力资源规划的原则和常用方法
1.5 人力资源规划的发展趋势和影响因素
1.6 大数据时代的人力资源规划
自测题
第2章 人力资源信息的收集和处理
2.1 人力资源信息
2.2 人力资源指标体系
2.3 人力资源信息的收集
2.4 人力资源信息的处理
自测题
第3章 人力资源现状分析
3.1 人力资源现状分析的内容及方法
3.2 人力资源环境分析
3.3 人力资源队伍分析
3.4 人力资源管理工作分析
3.5 人力资源现状综合分析
自测题
第4章 人力资源发展预测
4.1 人力资源发展预测概述
4.2 人力资源发展预测方法的选择
4.3 人力资源需求预测
4.4 人力资源供给预测
4.5 人力资源需求与供给的平衡分析
自测题
第5章 人力资源战略的制定与选择
5.1 人力资源战略概述
5.2 人力资源战略模式和类型
5.3 人力资源战略目标
5.4 人力资源战略的选择
5.5 与企业发展相匹配的人力资源战略
自测题
第6章 人力资源发展对策组合
6.1 人力资源发展对策
6.2 思想观念对策
6.3 制度层面对策
6.4 企业文化对策
6.5 执行层面对策
自测题
第7章 人力资源管理计划
7.1 人力资源招聘计划
7.2 人力资源配置计划
7.3 人力资源缩减计划
7.4 人力资源外包计划
自测题
第8章 人力资源开发计划
8.1 人力资源晋升计划
8.2 人力资源培训计划
8.3 人力资源激励计划
8.4 人力资源职业生涯计划
自测题
第9章 人力资源规划的实施
9.1 人力资源规划的实施概述
9.2 人力资源规划的实施要点
9.3 人力资源规划的管理者
9.4 人力资源规划的控制
9.5 人力资源规划的修订
自测题
第10章 人力资源规划实验操作
10.1 人力资源规划的swot分析实验
10.2 人力资源规划设计实验
10.3 人力资源招聘计划实验
10.4 人力资源培训计划实验
10.5 人力资源职业生涯计划实验
后记
参考文献
