基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究

目　录9第一章　绪　论15一、问题的提出15(一)选题背景18(二)选题动机21(三)选题意义22二、国内外研究文献述评23(一)家族企业研究概述23(二)组织承诺研究概述43(三)职业经理人制度研究概述47(四)国内外研究的简单评论52三、研究框架及主要内容56(一)研究目的56(二)研究方法56(三)研究框架及主要内容57四、本书的创新点与研究展望59(一)本书的创新点59(二)本书的研究展望59第二章　我国家族企业职业经理人治理机制分析63一、我国家族企业的定义与特征64(一)家族企业的定义64(二)我国家族企业特征分析65二、我国家族企业的优劣势分析71(一)家族企业的优势72(二)家族企业的劣势74(三)家族企业优劣势评析及发展思路78三、我国家族企业职业经理人治理机制的一般分析81(一)家族企业职业经理人的引进机制分析81(二)家族企业职业经理人的退出机制分析84(三)家族企业的制度信任分析86第三章　职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析88一、样本选择与变量定义88(一)样本选择88(二)变量定义89二、调查问卷量表设计91(一)结构设计思路91(二)调查量表设计92三、预调查及信度效度检验93(一)预调查93(二)量表预调查的信度效度检验94四、正式调查实施与数据分析工具100(一)抽样调查100(二)实测中的信度效度检验102(三)问卷统计分析工具与方法103五、正式调查的数据处理与分析103(一)描述性统计结果103(二)FMOC回归分析108(三)实证分析的结论110第四章　家族企业职业经理人信任合作的博弈分析113一、家族企业委托人与代理人信任冲突分析113(一)基于社会诚信基础的委托人与代理人信任冲突115(二)基于制度化的委托人与代理人的信任冲突118(三)基于心理契约的委托人与代理人的信任冲突120二、家族企业职业经理人道德风险博弈分析121(一)职业经理人道德风险分析121(二)职业经理人代理收益博弈分析123(三)有效化解经理人道德风险的制度设计策略127三、家族企业与职业经理人的信任博弈三阶段模型129(一)委托代理关系中的信任困境分析129(二)家族企业与职业经理人的三阶段信任博弈模型132第五章　家族企业职业经理人制度的设计与分析139一、制度效率与人性化制度140(一)信任合作及制度效率140(二)人性化的家族企业职业经理人管理制度143二、职业经理人制度的制定及履行145(一)职业经理人制度必须与员工目标需求相适应145(二)职业经理人制度失效的借鉴意义147(三)制度设计与制度实施150三、制度协同与制度化信任157(一)家族企业职业经理人制度的完美性与可信性157(二)制度元与制度群158(三)制度协同160(四)制度化信任161四、基于制度信任的提升家族企业职业经理人制度效率的建议162(一)开放理念162(二)完善制度164(三)增进信任171(四)完善委托代理机制176结　论178附　录　家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺调查问卷185参考文献188索　引209后　记213