作者：杨继东 著
页数：164
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2013
ISBN：9787300173337
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的决定因素？
本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多个分析视角对高管薪酬影响因素进行了深入的研究。研究发现：近年上市公司高管薪酬的快速增长，很难通过绩效增加来解释；公司治理的改善有助于推进上市公司高管薪酬的市场化进程；市场规模的扩张是解释当前高管薪酬水平上涨的重要因素；同群效应的薪酬设计显著提高了高管薪酬水平。现有薪酬管制主要基于股东和管理者之间的契约关系展开。应该把利益相关者共同治理作为薪酬管制的理论基础。
作者简介
杨继东，2010年毕业于中国人民大学经济学 院，获得经济学博士学位，毕业后至今一直任教于 中国人民大学经济学院，曾在 Pacific Economic Review，China and World Economy，《世界经 济》，《金融研究》，《财贸经济》等国内外重要学术 刊物上发表论文，先后参与国家自然科学基金和社 会科学基金多项重要课题研究。其研究领域包括企 业理论与公司治理，收入分配和中国经济等。博士 论文《高管薪酬影响因素研究:理论与证据》被评 为2011年北京市优秀博士论文。
本书特色
高管薪酬问题越来越成为社会关注的焦点。收入差距拉大的一个重要表现就是公司高管与 普通职工之间的收入差距呈现日益拉大的趋势。不 可否认，高管薪酬往往是普通职工薪酬的十几倍， 甚至几十倍。这样的薪酬差距是否合理·高管的高 薪是来自管理者的权力，还是管理者的才能·什么 是高管薪酬的决定因素·是否需要对薪酬进行管 制·诸如此类的问题开始成为近几年社会讨论的 焦点。在本书中，作者试图对上述高管薪酬相关问题做出回答。
目录
第二章 文献综述第一节 引言第二节 高管薪酬——激励与风险的权衡第三节 寻租理论——“偷来”的高薪第四节 人力资本理论第五节 其他理论第六节 小结
第三章 高管薪酬对公司绩效的敏感程度第一节 引言第二节 理论与方法第三节 样本选择和描述统计第四节 经验结果第五节 结论第四章 最优契约、公司治理与高管薪酬第一节 引言第二节 文献回顾第三节 数据第四节 激励、风险与高管薪酬第五节 公司治理与高管薪酬第六节 结论第五章 才能、规模与高管薪酬第一节 引言第二节 研究假说第三节 数据与测度第四节 经验结果第五节 结论第六章 同群效应与高管薪酬第一节 引言第二节 研究假说与识别策略第三节 样本选择第四节 同群效应导致了高管薪酬增加吗
第五节 同群效应有效率吗
第六节 结论第七章 信息披露与高管薪酬第一节 引言第二节 中国高管薪酬信息披露的历程第三节 信息披露如何影响高管薪酬第四节 美国的经验第五节 结论第八章 薪酬管制——利益相关者共同治理第一节 引言第二节 为什么应该进行薪酬管制第三节 政府的薪酬管制措施第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理第五节 结论第九章 中国高管薪酬：现状与未来第一节 中国高管薪酬决定的制度演变第二节 中国企业高管激励现状第三节 国有企业高管激励困境第四节 未来的研究课题参考文献
