作者：张星编著
页数：193
出版社：中国纺织出版社
出版日期：2013
ISBN：9787506493536
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
“结果导向”已经过时，“效果至上”才是王道！第一次就把事情做到位，才是有价值的作为。怎样做才能达到预期的效果？《请给我效果》一书从“拒绝可是，才能说你可以”“
不讲如果，才能给出结果”“ 少提苦劳，才能得到犒劳”“ 高效沟通，才能一路畅通”“ 奉献点子，才有更多票子”“
掌握方法，才有解决方案”“遵守制度，才有职业高度”等几个方面给出了答案。
作者简介
张星，培训公司技术总监。十多年来培训了数万名企业家和管理人员，在绩效管理和研究上颇有建树。著有《绩效管理》、《绩效量化》等作品。
本书特色
当我们只关注结果的时候，我们就会忽视了方法；当我们只关注结果的时候，我们就会忽视流程，忽视士气；当我们只关注结果的时候，我们就会忽视心情，忽视效果。其实，当我们忽视了效果的时候，我们就已经忽视结果了。所以，我们既要结果，还要效果！这就要求我们明白：“结果导向”已经过时，“效果至上”才是王道！第一次就把事情做到位，才是有价值的作为。
目录
第一章 拒绝可是，才能说你可以
一、“可是论”带来了什么
1．推延工作进度
2．问题留给领导
3．影响团队士气
二、“可是大军”里的一员
1．态度消极的人
2．效率低下的人
3．计划太乱的人
三、从“可是”到“可以”
1．与领导相处拒绝“可是论”
2．与同事相处拒绝“可是论”
3．与客户相处拒绝“可是论”
第二章 不讲如果，才能给出结果
一、不为自己找“借口”
一、“可是论”带来了什么
1．推延工作进度
2．问题留给领导
3．影响团队士气
二、“可是大军”里的一员
1．态度消极的人
2．效率低下的人
3．计划太乱的人
三、从“可是”到“可以”
1．与领导相处拒绝“可是论”
2．与同事相处拒绝“可是论”
3．与客户相处拒绝“可是论”
第二章 不讲如果，才能给出结果
一、不为自己找“借口”
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