作者：杨洪文
页数：166
出版社：湘潭大学出版社
ISBN：9787568712293
电子书格式：pdf/epub/txt
网盘下载地址：下载新时代背景下高校人事管理体系研究
内容简介
本书共有九个章节，第一章是对相关概念和理论基础进行介绍；第二章是对高校人事管理体系研究意义和现状进行阐述；第三章从公平性层面探讨高校人事管理公平性追求、高校人事管理公平性不到位的负面影响、高校人事管理公平性不到位的具体表现和原因分析等内容；第四章从激励性层面探讨高校人事管理激励性追求、高校人事管理体系激励性不足的表现、高校人事管理体系激励性不足的原因等内容；第五章从服务性层面探讨高校人事管理服务性追求、高校人事管理服务性对岗位设置的要求、高校人事管理服务性对人职匹配的要求等内容；第六章从风险性层面探讨高校人事管理风险性研究的必要性、高校人事管理风险性具体表现、高校人事管理风险性表现的原因分析等内容；第七章从效率性层面探讨高校人事管理效率性追求、高校人事管理效率性方面存在的误区、高校人事管理效率性提升的思想支撑等内容；第八章从高校人事管理体系向人力资源管理转型入手探讨转型必要性、转型现状、存在问题与原因分析等内容；第九章分别从公平性、激励性、服务性、效率性、人力资源管理转型等方面探讨构建策略。
目录
第一章相关概念和理论基础第一节相关概念解析·一、企业人事管理二、高校人事管理·三、人力资源与人力资源管理四、以人为本五、效率优先第二节理论基础一、公平理论二、激励理论三、新公共服务理论四、马克思自由个性理论五、风险管理理论第二章高校人事管理体系研究意义和研究现状…第一节研究意义一、国家经济发展需要大量创新人才二、高校承担培养创新人才的重任三、高校培养创新教师的必要性第二节研究现状一、高校整体管理体系的研究二、高校现行人事管理体系研究三、以人为本的高校人事管理体系研究第三章高校人事管理体系公平性探讨第一节高校人事管理公平性追求一、公平内涵和表现二、科学发展观下的公平性·三、高校人事管理公平性诉求。第二节高校人事管理公平性不到位的负面影响一、挫伤员工的工作积极性，减少工作“投入”二、降低工作效率，增加“结果”报酬。三、破坏人际关系，不利于建立文明校园四、有损校园环境，不利于和谐校园建设第三节高校人事管理公平性不到位的具体表现和原因分析一、高校人事管理公平性不到位的具体表现二、高校人事管理公平性不到位的原因分析第四章高校人事管理体系激励性探讨第一节高校人事管理激励性追求一、晋升激励。二、薪酬激励三、奖励与惩罚激励四、考核激励·五、培训激励第二节高校人事管理体系激励性不足的表现一、依托经验选择激励机制二、激励机制偏向经济三、激励手段较为单一四、原有人事管理制度的弊端尚未完全打破五、激励机制不能取得预期效果第三节高校人事管理体系激励性不足的原因一、激励机制与大学组织的学术发展性质没有协调…
