作者：萧鸣政
页数：298
出版社：北京大学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787301094310
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国。
作者简介
北京大学政府管理学院教授，北京大学人力资源管理研究中心负责人，在我社出版有《人力资源开发与管理：在公共组织中的应用》（前后两版）、《中国政府人力资源开发与管理》等书。
本书特色
《人力资源管理实验(国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材)》编著者北京大学人力资源开发与管理研究中心。
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
目录
第一章 人力资源规划第一节 人力资源规划过程模型第二节 人力资源供需分析与预测第三节 人力资源规划编制第二章 工作分析第一节 工作分析过程模型第二节 工作分析的方法第三节 工作分析的组织和实施第四节 职务说明书的编写第五节 工作分析范例第三章 人力资源招聘第一节 招聘流程模型第二节 招聘计划编制第三节 招聘渠道选择第四节 招募流程管理第五节 校园招聘第六节 猎头公司运行方案设计第四章 人员素质测评第一节 人员素质测评的过程模型第二节 履历分析第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例第四节 面试设计与操作第五节 无领导小组讨论第六节 公文筐测验第五章 员工培训第一节 员工培训的过程模型第二节 培训需求分析第三节 培训方案制定与实施第四节 培训效果评估第六章 绩效考评第一节 绩效考评流程第二节 绩效计划制定第三节 考核指标设计第四节 绩效信息收集第五节 绩效考评方法第六节 绩效反馈面谈第七章 薪酬管理第一节 薪酬管理过程模型第二节 薪酬满意度调查第三节 职位评价第四节 薪酬调查第五节 薪酬设计第八章 员工福利第一节 员工福利计划过程模型第二节 员工福利计划设计第九章 职业生涯管理第一节 职业生涯管理的过程模型第二节 员工职业生涯管理第三节 组织职业生涯管理第十章 员工关系管理第一节 员工劳动关系管理过程模型第二节 劳动关系管理参考文献
