作者：汪洋、孙霜悦、肖唯、刘冠男 著
页数：344
出版社：中国法制出版社
出版日期：2024
ISBN：9787521648041
电子书格式：pdf/epub/txt
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内容简介
本书旨在对广大劳动者在日常生活中了解和应对劳动法律问题提供指南，从大量生效案件裁判中选择具有典型和普法意义的，为普通职工提供简练明晰的参考。本书编排合理、内容务实，对纷繁复杂的疑难问题进行高度凝练，深入浅出，有助于劳动者全面、系统、准确理解法律要义。本书从更好保护劳动者合法权益、增强劳动者法律意识出发，选取法律常见实例，编写为小案例，进行分析解读并提供法律依据，通俗易懂，可读性强。此外，本书还结合司法实践对每则事例提供了维权小技巧、规避风险注意事项等，为读者提供有效的法律支持。
作者简介
汪洋，法学硕士，现任北京市朝阳区人民法院副庭长、劳动争议审判团队团队长。从事劳动人事争议审判工作十余年，累积办理案件3000余件。承办案件入选最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布的《涉欠薪纠纷典型案例》，多篇案例入选中国法院年度案例，并在全国法院系统优秀案例分析评选活动中获奖；发表多篇理论文章，曾获北京市法院优秀调研成果二等奖，多次在全国及北京法院学术讨论会中获奖。孙霜悦，法律硕士，现任北京市朝阳区人民法院副庭长，主要从事劳动争议审判工作。撰写多篇专业论文发表在《劳动人事争议典型案例评析》、北京市劳动和社会保障法学会会刊等书籍、刊物，多次在北京法院学术讨论会及北京市法院优秀调研成果评选中获奖。肖唯，法学硕士，现任北京市朝阳区人民法院四级高级法官，从事劳动争议及普通民事案件审判工作十余年，累积办理案件7000余件。著有《人民法院劳动纠纷案例选》（合著）；多篇案例入选《人民法院案例选》、中国法院年度案例、人民法院案例库等；获全国法院首届“百篇优秀裁判文书”二等奖、全国法院系统优秀案例分析三等奖、北京法院优秀裁判文书网上互评活动二等奖及优秀奖、北京市法院优秀调研成果二等奖等。汪洋，法学硕士，现任北京市朝阳区人民法院副庭长、劳动争议审判团队团队长。从事劳动人事争议审判工作十余年，累积办理案件3000余件。承办案件入选最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布的《涉欠薪纠纷典型案例》，多篇案例入选中国法院年度案例，并在全国法院系统优秀案例分析评选活动中获奖；发表多篇理论文章，曾获北京市法院优秀调研成果二等奖，多次在全国及北京法院学术讨论会中获奖。
孙霜悦，法律硕士，现任北京市朝阳区人民法院副庭长，主要从事劳动争议审判工作。撰写多篇专业论文发表在《劳动人事争议典型案例评析》、北京市劳动和社会保障法学会会刊等书籍、刊物，多次在北京法院学术讨论会及北京市法院优秀调研成果评选中获奖。
肖唯，法学硕士，现任北京市朝阳区人民法院四级高级法官，从事劳动争议及普通民事案件审判工作十余年，累积办理案件7000余件。著有《人民法院劳动纠纷案例选》（合著）；多篇案例入选《人民法院案例选》、中国法院年度案例、人民法院案例库等；获全国法院首届“百篇优秀裁判文书”二等奖、全国法院系统优秀案例分析三等奖、北京法院优秀裁判文书网上互评活动二等奖及优秀奖、北京市法院优秀调研成果二等奖等。
刘冠男，法学硕士，现任北京市朝阳区人民法院二级法官，参与办理劳动争议等各类型民事案件2000余件，在《北京日报》等刊物发表多篇法治宣传文章，作为主要成员先后参与涉劳动争议、涉医疗纠纷等课题研究工作。
本书特色
资深法官讲解劳动法律知识
指导劳动法的实务应用
助您防范法律风险，解决纠纷
本书具有以下三大特色
编排科学合理：以劳动关系的建立，劳动合同的签订与履行，劳动合同的变更、解除与终止为基础脉络，分专题论述。
内容全面务实：内容与劳动者权益保护息息相关，并对近年来出现的新就业形态等多元用工形式予以阐述，对权利救济途径和劳动争议处置程序完整呈现。
逻辑完整清晰：通过总结丰富的审判经验，从事实认定、法律适用的角度阐释劳动用工过程中可能产生的诸多问题。
《新时代公民法律常识全知道丛书》
目录
第一节 劳动关系与劳务关系
1泵挥星┒┦槊胬投合同能否认定为存在劳动关系？
2鄙枇⒊锉钢械钠笠涤朐惫な欠癯闪⒗投关系？
3被チ网平台和劳动者在何种情形下被认定为存在劳动关系？
4痹谛４笱生利用业余时间参加实习或勤工俭学，是否与用人单位建立了劳动关系？
5痹谛Ｑ生与用人单位是否可以建立劳动关系？
……
第二节 “用人单位”的概念
9弊匀蝗耸欠窨梢宰魑用人单位？
10庇萌说ノ坏姆种Щ构是否属于《劳动合同法》中所称的“用人单位”？
……
第三节 劳动者年龄限制
14币丫依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，能否与企业建立劳动关系？
15币丫达到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，能否与用人单位建立劳动关系？
16蔽闯赡昀投者是否可以与用人单位建立劳动关系？
第四节涉外劳动关系
17蓖夤人在中国境内就业应满足什么条件？
18蓖夤企业常驻代表机构是否属于劳动争议案件的适格主体？
19蓖夤人与境外公司存在雇佣关系，并通过境外公司委派至国内公司工作的，劳动关系如何认定？
第五节 缔约过失责任
20闭衅腹愀媸欠窬哂欣投合同性质？
21庇萌说ノ幌蚶投者发送入职通知后又因其他原因取消录用，劳动者是否可以要求用人单位赔偿损失？
… …
