作者：周菲
页数：295
出版社：经济管理出版社
出版日期：2012
ISBN：9787509618356
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
全书围绕大企业竞争力这个核心内容，从组织行为学的视角出发，论述了组织管理中的心理和行为对大企业竞争力的影响。主要内容包括：大企业竞争力的价值观基础、企业人格化特征与大企业竞争力表现等。
作者简介
周菲，大连人，毕业于北京师范大学，中共党员，博士，教授，博士生导师。出版专著及教材《管理决策的行为模式》、《现代领导理论及其实践模式》、《公共关系心理学》、《管理哲学》、《组织行为咨询与诊断》、《管理心理学》、《组织行为学》等10余部。发表论文《风险决策的认知心理学问题》、《个体心理边界：企业心理边界研究和基本命题》、《心理资本与员工工作绩效研究》、《决策认知偏差的认知心理学分析》、《国外心理边界研究综述》等50余篇，多篇被《新华文摘》、《社会科学文摘》转载。科研成果多次获得省级以上奖励。
本书特色
《组织行为学视域——企业竞争力》由周菲等人著，是近几年来作者和她的博士研究生们在组织行为学领域的一些最新研究成果。特别是对企业竞争力所涉及的心理与行为问题进行了一些较为深入的研究，有些成果在实践中具有较好的可操作性。
目录
第一章 导论
第一节 企业竞争力与我国企业发展概述
一 关于企业竞争力内涵的研究
二、我国企业发展现状
三、我国企业发展中存在的主要问题
第二节 企业组织行为研究的历史沿革
一、19世纪末期的研究
二、20世纪20年代的研究
三、20世纪50年代以后的研究
第三节 企业竞争行为的心理基础
一、决策的认知过程
二、价值观体系
三、态度与情感体系
四、人格特征
五、心理动力系统
第一节 企业竞争力与我国企业发展概述
一 关于企业竞争力内涵的研究
二、我国企业发展现状
三、我国企业发展中存在的主要问题
第二节 企业组织行为研究的历史沿革
一、19世纪末期的研究
二、20世纪20年代的研究
三、20世纪50年代以后的研究
第三节 企业竞争行为的心理基础
一、决策的认知过程
二、价值观体系
三、态度与情感体系
四、人格特征
五、心理动力系统
