作者：法规应用研究中心编
页数：277
出版社：中国法制出版社
出版日期：2020
ISBN：9787509335932
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本套丛书编纂的目的就是为广大读者理解与适用法律提供一站式的服务，将对法律条文的立法解释、文义解释、体系解释、历史解释等法律解释方法统一运用于对条文的注释中，突出对于重点法律文件的注释解读与应用扩展。
多元化的注释：来源于全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院、最高人民检察院等立法与司法部门对法律条文的权威解读以及对法律具体适用的司法解释与司法文件等，务求简洁实用。
延展性的应用：将最高人民法院、最高人民检察院及相关部门针对具体法律问题做出的具有一般指导意义的批复、答复和复函，司法实务部门主要的指导意见、会议纪要、领导公开讲话、答记者问等文件中提炼出的案件审理规范和裁判标准，具有典型指导意义的最高人民法院公报案例裁判要点融入条文应用中，为读者解决实际问题提供最权威、最有力的支持。
适用中的关联：关联规定一是体现重点法律条文与其他法律的条文之间适用上的关联，二是除了收录主体法之外，与之密切相关的司法实践中同时会适用到的相关法律文件也全部收录，并附以注释加工。
实用性的附录：根据各个分册的特点，归纳整理出相关的实务流程图、赔偿计算公式及标准、文书范本等作为附录，以帮助读者快速查找信息，有效解决纠纷。
目录
法律要点导读1中华人民共和国劳动法第一章 总则第一条【立法宗旨】2第二条【适用范围】2应用1退休人员返聘法律关系的性质如何界定？3 应用2如何判断个人与单位之间是否存在劳动关系？3 应用3如何区别劳动关系与劳务关系？3 应用4《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围有何不同？4第三条【劳动者的权利和义务】4应用5除了本条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利？5第四条【用人单位规章制度】5应用6用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 5 应用7用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约 定的内容不一致时，应如何处理？ 6第五条【国家发展劳动事业】6……
