
作者:索晓辉编
页数:266
出版社:长江文艺出版社
出版日期:2012
ISBN:9787535457196
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
本书根据最新修订的2012年《经济专业技术资格考试大纲》,严格依据全国经济专业技术资格考试指定教材《人力资源管理(中级)》编写,旨在帮助参加2012年经济专业技术资格考试的人士自学、备考、快速通关之用。
为方便应考者学习,本书共分为六大功能模块:考情分析、考点结构图、重要考点讲解、考试真题分析、练习测试题、模拟试卷。
本书主要介绍了组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、工作分析、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动力市场、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动关系协调、劳动争议协调仲裁、社会保险、法律责任与执法。本书对人力资源管理方面的内容进行了细致的讲述并结合真题分析,使应考者能够全面准确的了解人力资源管理的相关知识,是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的第一书籍。
作者简介
索晓辉男,中央财经大学毕业,注册会计师。就职于北京中和正信会计师事务所,先后从事会计报表审计、税务筹划,管理咨询等工作,2001获得中国注册会计师资格。
本书特色
讲义:提炼重点,理清结构,循序渐进,一网打尽
真题:历年真题,详尽解析,针对应试,一劳永逸
预测:把握规律,合理打断,有的放矢,一击而中
目录
第一章组织激励
考情分析
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
第一节需要、动机与激励
考点一需要与动机的含义
考点二内源性动机和外源性动机
考点三激励及其类型
第二节激励理论
考点四需要层次理论
考点五双因素理论
考点六 erg理论
考点七三重需要理论
考点八公平理论
考点九期望理论
考情分析
逻辑结构图
考点精讲与真题解析
第一节需要、动机与激励
考点一需要与动机的含义
考点二内源性动机和外源性动机
考点三激励及其类型
第二节激励理论
考点四需要层次理论
考点五双因素理论
考点六 erg理论
考点七三重需要理论
考点八公平理论
考点九期望理论















