作者：梅继霞
页数：247
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2012
ISBN：9787516105047
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
公共管理的核心问题是提高绩效。20世纪70—80年代以来，以英美为代表的西方各国的政府改革，莫不把绩效视为追求的首要目标，政府绩效评估更是作为一项重大的政治活动而蓬勃展开。在政府绩效评估成为一种国际化改革潮流的同时，政府绩效管理的理念也引入我国的政府改革，成为改革的指导思想之一。绩效管理在我国一些地方政府的实践中不断推陈出新。政府绩效评估也成为理论探讨的热门话题。其中，公务员的绩效评估也备受关注。
作为公务员录用、晋升、奖惩、培训以及工资福利调整的依据，公务员绩效评估是国家公务员制度的核心环节。它是政府选拔优秀人才、合理使用人才，促进公
作者简介
梅继霞，女，1976年2月生，湖北省孝昌县人。中南财经政法大学公共管理学院副教授，劳动经济学博士，行政管理专业硕士研究生导师。1997年毕业于中南财经大学，获法学学士学位。2000年毕业于中南财经政法大学，获管理学硕士学位；2008年获经济学博士学位。主要研究方向为公共部门人力资源管理、行政管理理论。在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《中南财经政法大学学报》等国内公开刊物上发表学术论文20余篇。主持教育部人文社科基金青年项目、湖北省社科基金项目等课题5项。参与国家社科基金课题3项。
本书特色
在《公务员绩效评估体系研究》中，作者梅继霞在查阅国内外的大量文献的基础上，结合现代人力资源管理的理论和方法，从政府绩效与个人绩效统一的视角构建了公务员绩效评估体系的理论框架，并基于这一框架实证调查分析我国公务员绩效评估存在的问题，探讨我国公务员绩效评估体系的改革与完善，进而构建起整合指标、主体与方法的公务员绩效量化评估模型，展示了一条我国公务员绩效评估体系改革的可行之道。
目录
第一节 选题意义和问题的提出
一 选题的背景
二 问题的提出
第二节 核心概念的界定
一 绩效
二 绩效评估
三 公务员
第三节 国内外相关研究综述
一 国外相关研究
二 国内相关研究
第四节 内容结构、研究思路、研究方法与创新
一 本书的内容结构
二 本书研究的技术路线
三 研究方法
