作者：邹海峰 著
页数：149
出版社：中国经济出版社
出版日期：2011
ISBN：9787513606288
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本文关注职工持股制度的经济后果，对职工持股制度的重要性、中国职工持股制度的变迁、职工持股的激励作用、职工持股引发的操纵行为，以及职工持股与企业高管变更等进行深入分析和研究。本书可作为企业设计股权激励方案的参考书，并可为政府出台相关法规提供借鉴。
作者简介
邹海峰，清华大学管理学博士，现就职于重庆大学经济与工商管理学院，主要从事会计信息、激励理论与实践方向的研究和教学。
目录
第1章 导言
1.1 关注职工和职工持股的原因
1.2 职工持股的法律社会环境
第2章 中国职工持股制度变迁
2.1 中国职工持股的发展历史
2.2 上市公司职工持股来源分析
2.3 非上市公司职工持股来源分析
第3章 职工持股的激励作用
3.1 概述
3.2 理论分析与制度背景
3.3 研究设计
3.4 统计结果
3.5 稳健性检验
3.6 结论
第4章 职工持股引发的操纵行为
1.1 关注职工和职工持股的原因
1.2 职工持股的法律社会环境
第2章 中国职工持股制度变迁
2.1 中国职工持股的发展历史
2.2 上市公司职工持股来源分析
2.3 非上市公司职工持股来源分析
第3章 职工持股的激励作用
3.1 概述
3.2 理论分析与制度背景
3.3 研究设计
3.4 统计结果
3.5 稳健性检验
3.6 结论
第4章 职工持股引发的操纵行为
