作者：任小平
页数：209
出版社：中国财政经济出版社
出版日期：2011
ISBN：9787509527627
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。
目录
第一章 导论
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出：一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章 工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章 工资合约决定变量考察
一、问题的引出：一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章 雇员工资合约中的盈余管理分析
