组织优先

作者：崔佳颖　著

页数：176

出版社：机械工业出版社

出版日期：2011

ISBN：9787111337638

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内容简介

　　组织是对完成特定目标的人的系统性安排，就是按照一定目的而结合的集体，组织与其成员间的关系，无论是对于企业、管理者，还是对于员工，都有着重要的意义。本书以组织优先为线索，用生动的案例向读者阐释：组织是自己实现愿望的平台，更是我们的利益之源，通过组织优先的四大原则，成为组织需要的人。最终使每一个人感到组织因我而兴，我因组织而傲!

作者简介

崔佳颖，经济学博士，专业方向为组织行为与人力资源管理，多年从事企业管理培训及咨询等工作，现在为首都经济贸易大学工商管理学院副教授，主要研究组织行为学、管理沟通等领域。
　　曾为中国建设银行总行、国家开发银行、中国工商银行北京分行等多家大型企业，多家政府部门提供;有效沟通;、;提升员工沟通力;、;危机中的沟通;，以及;领导力与执行力提升;等方面的咨询和培训课程。
　　近年来在《经济管理;;新管理》、 《人口与经济》、 《人力资源开发》等国家权威及核心期刊上发表《领导的双要素与沟通》、 《从惠普文化看有效沟通》、《管理沟通理论的历史演变与发展》等多篇论文，在管理沟通、领导力等方面取得一定的研究成果。

本书特色

组织因我而兴，我因组织而傲。
组织就是你的船载着众多成员驶向梦想的彼岸！
组织是对完成特定使命的人的系统性安排。企业组织是一个以全体人员为主体，包括人和物在内的有机组合体。员工成功，组织才能成功。组织就是员工可以施展才能的舞台，成员加入组织的目的，主要还是为了完成个人的目标。组织因事用人，发挥员工所长。员工的利益从组织中来，组织可以满足员工的某种需要。员工要与公司制定的长期目标保持一致。如果想要成为组织需要的好员工，就要接受组织交给你的工作的全部，而不只是益处和快乐。服从制度是组织优先的态度。服从制度是确保执行力的关键。责任到此是组织优先的保障——让组织知道你能勇于担当责任。

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