作者：(英)RobertEdenboroug
页数：208
出版社：中国轻工业出版社
出版日期：2011
ISBN：9787501979813
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内容简介
评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威(kpmg)人力资源专员robert edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。本书案例丰富，操作性很强，非常适合人力资源专业的师生以及从事人力资源管理工作的人员阅读。
目录
第1章 为什么要进行选拔和绩效管理
引言
选拔与绩效管理
心理测量、评价中心和结构化访谈
一系列条件
个体差异
输入和输出
胜任力
客观的重要性
第2章历史视角
心理测量
访谈
评价中心
标准化
绩效管理
引言
选拔与绩效管理
心理测量、评价中心和结构化访谈
一系列条件
个体差异
输入和输出
胜任力
客观的重要性
第2章历史视角
心理测量
访谈
评价中心
标准化
绩效管理