作者：程向阳等编著
页数：421
出版社：北京大学出版社
出版日期：2011
ISBN：9787301180716
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是2009年2月出版的《人力资源操作与风险规避指引手册》的修订版，《人力资源操作与风险规避指引手册》在市场上取得了较好的销售成绩，读者评价颇高，是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍。修订版的内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容，以期有效地规避人力资源管理的劳动法规风险，提高人力资源工作者的管理水平。与当下市面上的同类图书相比，它更为实用、简洁、有效，同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等，可以拿来即用，为人力资源管理工作者节省了大量的时间和精力，起到了事半功倍的效果。
作者简介
程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事，北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
本书特色
新、全、实用的员工管理与劳动法规风险控制第一工具书。
书中样板实用性很强，特向大家推荐。
——中国人民大学劳动人事学院教授 周文霞
人力资源具体操作的流程指引以及风险规避提示，很好很实用。
——健康元药业集团股份有限公司人力资源总监 江平
书里面很多制度范本都很详细，是人力资源从业者的好助手。
——东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司人力资源总监 张吉
从人事助理到人事经理，都离不开的工具书。
——卡夫广通食品有限公司人力资源部经理 叶青
人力资源管理工作者的一本实用宝典，它全面而具体的内容有很高的参考价值，在我遇到操作问题时给了我很大的帮助。
——蒂森电梯有限公司北京分公司人力资源部经理 应希
国有企业正处在人事管理向劳动资源管理的过渡期，围绕劳动合同关系建立相关的规范足实务操作层面的当务之急，本书给予了很多指导。
——中国五矿集团公司法律顾问 邹杰
目录
第1篇 人力资源常用法规速查
一、劳动合同／3
二、工作时间与休假／16
三、工资福利／20
四、工伤保险／22
五、工会／26
第2篇 人力资源相关合同及协议样板
一、入职承诺书／35
二、劳动合同／38
三、保密协议／46
四、竞业限制协议／51
五、通用员工手册／55
六、国有企业员工手册／74
七、合资企业员工手册／94
八、高等学校毕业生就业协议书／114
九、劳务协议书／117
十、离职协议书／120
十一、培训合同／122
十二、劳务派遣服务协议八24
第3篇 人力资源常用表格样板
一、入职申请表／133
二、入职通知书／136
三、工作改进说明书／137
四、培训记录表／138
五、高级职员考核表／139
六、技术人员考核表／141
七、业务人员考核表／142
八、普通职员考核表／144
九、试用员工考核表／147
十、离职申请表／148
十一、离职(含解除与终止)通知书／149
十二、离职证明／150
十三、离职证明签收单／150
第4篇 人力资源管理制度设at原则及样板
一、招聘管理制度／153
二、员工入职与试用期管理制度／162
三、员工培训管理制度／164
四、劳动合同管理规定／167
五、考勤管理制度／173
六、薪酬管理制度／174
七、绩效考核制度／180
八、员工离职管理制度／184
九、人力资源管理手册／186
十、年休假管理规定／191
十一、员工关系管理规定／193
第5篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示
一、招聘管理操作指引与风险规避提示／202
二、培训管理操作指引与风险规避提示／204
三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示／206
四、离职管理操作指引与风险规避提示／208
五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示／210
六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示／212
七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示／215
八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示／218
九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示／220
十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示／223
十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示／232
十二、裁员管理操作指引与风险规避提示／235
十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示／237
十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示／241
十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示／244
十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示／247
十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示／250
十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示／253
十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风规避提示／256
二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示／261
二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示／270
二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示／276
二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示／281
第6篇 员工关系管理规划与实施指引
一、员工关系管理的主要内容概述／287
二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要／287
三、员工关系规划三阶段／290
附录人力资源相关法规一览
一、中华人民共和国劳动法／303
二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见／315
三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法／330
四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释／333
五、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)／338
六、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)／342
七、中华人民共和国劳动合同法／346
八、中华人民共和国劳动合同法实施条例／361
九、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法／368
十、中华人民共和国就业促进法／377
十一、中华人民共和国工会法／386
十二、最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释／395
十三、职工带薪年休假条例／398
十四、企业职工带薪年休假实施办法／401
十五、中华人民共和国社会保险法／404
十六、城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法／418
