作者：罗家德
页数：188
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2011
ISBN：9787509719411
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
这本小书是我上课时的演讲稿，整理出来，可以提供给学生与大众读者一本通俗性的读物。这本书可以说是14年来我在管理领域做的定性研究的一个总结，对下述问题可用一个粗略的概念架构加以回答。
为什么中国人谈领导，强调的是无为而治？
为什么我们谈经营会说“做生意前先做人”？
为什么我们谈治理会说“半部《论语》治天下”？
为什么中国人要“诚意、正心、修身、齐家”，之后才能“治国”？
为什么中国人的治理理想是“百道并行而不悖，万物并育不相害”？
为什么中国又总是陷在“一放就活，一活就乱，一乱就收，一收就死，一死再放”的治乱循环中？
为什么我们会有“宁为鸡首，不为牛后”的现象？为什么中国人的社会总是创业特别多，中小企业特别发达？
作者简介
罗家德，美国纽约州立大学社会学博士，清华大学社会学系教授、博士生导师。
目录
导 论 中国管理思想的渊源——中庸
第一讲 本土管理学存在吗？
一 西方管理在中国的水土不服问题
二 我们已有好的管理实务，但缺好的管理理论
三 关系主义下的中国管理
第二讲 自组织
一 本土社会学的观点
二 自组织
三 自组织的形式
四 解释自组织
第三讲 关系管理
一 本土社会学观点
二 关系管理：经营信任环境
三 人情困境
第四讲 礼法并治
第一讲 本土管理学存在吗？
一 西方管理在中国的水土不服问题
二 我们已有好的管理实务，但缺好的管理理论
三 关系主义下的中国管理
第二讲 自组织
一 本土社会学的观点
二 自组织
三 自组织的形式
四 解释自组织
第三讲 关系管理
一 本土社会学观点
二 关系管理：经营信任环境
三 人情困境
第四讲 礼法并治
