
作者:君子
页数:256
出版社:中国三峡出版社
出版日期:2010
ISBN:9787802235700
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
21世纪什么最贵?人才!
比尔·盖茨早就意识到了人才的重要,他曾说:“如果让微软最重要的20位专家离开的话,那么微软就什么也不是了。”
在企业求贤若渴,而又一将难求的今天,无论是企业还是员工,都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己,提升自己。所以,我们真诚为您呈现这份礼物。
相关资料
学历和资历靠边站,真才实学是最重要的。
——通用电气ceo 杰克·韦尔奇
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
——微软创始人 比尔·盖茨
员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授 沃伦·贝尼斯
本书特色
优秀人才,是企业生存和可持续发展的最重要的因素,员工的素质将直接决定企业的兴衰成败。企业经营者对优秀员工的渴求,也是从来没有止境的。然而,许多职场人士要么没有成为优秀员工的“自觉性”,要么始终不知道如何成为一名优秀员工,从而丧失了职业发展的好机会。
或许在过去的岁月里,你对工作常常抱怨、满腹牢骚,没有激情。不论过去你对工作的态度如何,重要的是从现在起,从读完本书起,你一定要改变自己的态度及行事方式,也一定会改变!
目录
第一章 让人力资源成为人力资本
人力资本——21世纪企业参与竞争的法宝
成功企业信条:从“顾客第一”到“员工第一”
从敬业到“职业”
人力资源管理中的矛盾分析
企业用人的一般标准
六类个性影响职业生涯
企业必不能留的几种人
第二章 成功走向职场
企业保障招聘质量的五要素
撰写求职信的要点
制作个人简历的要求
接听面试电话的技巧
考官经典提问的回答
成功自我介绍的三步骤
人力资本——21世纪企业参与竞争的法宝
成功企业信条:从“顾客第一”到“员工第一”
从敬业到“职业”
人力资源管理中的矛盾分析
企业用人的一般标准
六类个性影响职业生涯
企业必不能留的几种人
第二章 成功走向职场
企业保障招聘质量的五要素
撰写求职信的要点
制作个人简历的要求
接听面试电话的技巧
考官经典提问的回答
成功自我介绍的三步骤















