作者：王丽娟,李海蓉 编
页数：324
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787300329314
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例，具有如下特色：
·内容全面，体系完整。本书介绍了整个招聘与录用流程。
·理论与实践相结合。理论部分简明扼要，实践部分详细实用。
·每章配以案例、学习目标和“看一看”“读一读”等专栏，增加内容的趣味性和易读性，帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
第3版进行了大幅更新，增加了招聘与录用方面的新近研究成果，补充了中国企业优秀实践案例，尤其是数字化技术给招聘与录用工作带来的新挑战方面的案例，力求内容与时俱进。
本书适合用作高校经济管理类本科生、研究生教材，也适合作为政府相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
作者简介
王丽娟，中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。1999年以来为中国人民保险集团股份有限公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位做过培训和咨询。
李海蓉，中国人民大学劳动人事学院副教授，心理学博士，中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心成员。主要从事组织行为学和人力资源管理领域的教学与科研工作。主持国家自然科学基金项目一项，在国际权威期刊发表学术论文多篇，曾获中国人民大学优秀科研成果特等奖。
目录
第1章 概 述 1.1人力资源管理与招聘 1.2招聘的影响因素分析 1.3招聘与录用的现状和未来 附 录 H公司20××年会计人员招聘方案 第2章 招聘前的理论准备工作 2.1职位分析 2.2人力资源规划 2.3胜任素质模型 附 录 戴维·尤里奇第八轮HR胜任素质模型 第3章 制订招聘计划 3.1招聘计划的内容 3.2招聘计划中的文案及表单示例 3.3招聘策略 第4章 人力资源获取方式及选择 4.1人力资源获取方式概述 4.2网络招聘 4.3校园招聘 4.4实习生计划 第5章 人员测评与选拔的主要方法 5.1笔 试 5.2心理测验技术 5.3评价中心测评技术 5.4其他测评技术 附录 2023年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告 第6章 面 试 6.1面试概述 6.2面试的前期准备 6.3面试的实施与操作技巧 第7章 背景调查与入职体检 7.1背景调查概述 7.2背景调查的实施 7.3入职体检 第8章 录用与招聘评估 8.1录 用 8.2新员工培训与上岗 8.3招聘评估
