作者：高峰著
页数：224
出版社：中华工商联合出版社
出版日期：2024
ISBN：9787515838946
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条链接、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对性和实用性。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。
作者简介
高峰，1983年8月生，中南财经政法大学法学博士，现任无锡学院法律系讲师，江苏瀛恒律师事务所兼职律师。主要从事商法、行政法等课程教学研究和律师实务工作，擅长商事、行政法律实务和疑难复杂案件。曾出版法学专著，并在核心期刊发表论文多篇。曾任江苏某法院法官协会会长、副庭长、一级法官，国家法官学院江苏分院兼职教师，办理民商事、行政、执行、刑事、再审等案件数千件。
本书特色
法律是每个人的护身符，是各种违法违规事件的照妖镜。但在职场中，很多人对于一些关系自身利益的法律知识一无所知或一知半解，以至于合法权益被侵害却不知道如何维权。
本书针对员工入职、法定福利、劳动纠纷、离职赔偿等有关职场的法律知识进行详尽解读。让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。
每节一个案例，将职场法律问题场景化展现出来。
五个解读版块，层层递进，详细剖析，给出解决方法，拓展法律知识。
全书八大主题，涵盖入职避坑、合同套路、休假福利等常见问题，内容丰富充实。
目录
第一章 辨别真假劳动关系
节 劳动法规保护谁
第二节 受法律保护的劳动关系
第三节 五种特殊劳动关系
第四节 怎样避开劳务关系中的“坑”
第五节 劳动争议的界定
第二章 职场人的入职须知
节 简历不诚信的法律风险
第二节 什么样的合同受法律保护
第三节 入职时间怎么算
第四节 期“安全着陆”
第五节 不法企业常用的入职套路
第三章 劳动合同是劳动者的护身符
节 劳动合同中约定的 期
第二节 无固定期限劳动合同
第三节 不续签必须通知员工
第四节 倒签劳动合同不合法
第五节 培训服务期协议
第六节 集体合同与劳动合同
第四章 劳动权益是职场人的根本利益
节 加班费怎么算
第二节 特殊工时制度
第三节 年终奖并非可有可无
第四节 年假应该怎么休
第五节 调岗是谁说了算
第六节 “五险一金”的缴纳
第五章 法律为职场女性撑起整片天
节 孕期、产期、哺乳期，期期有法
第二节 生育保险的缴纳与领取
第三节 流产待遇
第四节 怀孕被辞维权法则
第五节 隐瞒怀孕或有法律风险
第六章 劳动纠纷与责任划分
节 员工导致企业受损的赔偿
第二节 拖欠工资谁来管
第三节 休病假要合理合法
第四节 工伤的认定
第五节 合法 与非法
第六节 职场“冷暴力”的法律维权
第七章 常见的员工违法行为
节 违法的失职行为
第二节 远离商业贿赂
第三节 警惕商业泄密
第四节 必须重视安全生产
第五节 职务违法代价高
第八章 离职不离法
节 员工与企业的“分手费”
第二节 合法辞职很重要
第三节 劳动合同终止的注意事项
第四节 什么是竞业限制
第五节 离职手续及其法律效力
第六节 人走茶不凉
第七节 失业后的保障
节 劳动法规保护谁
第二节 受法律保护的劳动关系
第三节 五种特殊劳动关系
第四节 怎样避开劳务关系中的“坑”
第五节 劳动争议的界定
第二章 职场人的入职须知
节 简历不诚信的法律风险
第二节 什么样的合同受法律保护
第三节 入职时间怎么算
第四节 期“安全着陆”
第五节 不法企业常用的入职套路
第三章 劳动合同是劳动者的护身符
节 劳动合同中约定的 期
第二节 无固定期限劳动合同
第三节 不续签必须通知员工
第四节 倒签劳动合同不合法
第五节 培训服务期协议
第六节 集体合同与劳动合同
第四章 劳动权益是职场人的根本利益
节 加班费怎么算
第二节 特殊工时制度
第三节 年终奖并非可有可无
第四节 年假应该怎么休
第五节 调岗是谁说了算
第六节 “五险一金”的缴纳
第五章 法律为职场女性撑起整片天
节 孕期、产期、哺乳期，期期有法
第二节 生育保险的缴纳与领取
第三节 流产待遇
第四节 怀孕被辞维权法则
第五节 隐瞒怀孕或有法律风险
第六章 劳动纠纷与责任划分
节 员工导致企业受损的赔偿
第二节 拖欠工资谁来管
第三节 休病假要合理合法
第四节 工伤的认定
第五节 合法 与非法
第六节 职场“冷暴力”的法律维权
第七章 常见的员工违法行为
节 违法的失职行为
第二节 远离商业贿赂
第三节 警惕商业泄密
第四节 必须重视安全生产
第五节 职务违法代价高
第八章 离职不离法
节 员工与企业的“分手费”
第二节 合法辞职很重要
第三节 劳动合同终止的注意事项
第四节 什么是竞业限制
第五节 离职手续及其法律效力
第六节 人走茶不凉
第七节 失业后的保障
