作者：亢秀秋著
页数：353页
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787309171075
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书是基于“企业在变动环境中的应变与生存”这一现实问题的学术研究著作，通过进一步的文献梳理和理论分析，综合了动态能力理论、组织双元性理论和高层梯队理论，将Teece(2007)提出的“感知-抓住-重新配置”动态能力形成过程框架扩展为“感知-抓住-整合-创新”，并在这一框架下，构建了以战略导向为起点的双元创新形成机制理论模型。通过研究双元创新的形成机制来解决企业创新困境。在实践中对企业的转型和创新具有一定的借鉴意义，在学术上丰富并扩展了双元创新理论和动态能力理论。
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究的意义
1.4 研究的方法与技术路线
1.5 研究的主要创新
1.6 研究的结构安排
第2章 文献回顾与评述
2.1 战略导向
2.2 TMT行为整合
2.3 组织学习
2.4 双元创新
2.5 变革型领导
2.6 外部环境
第3章 理论分析与研究假设
3.1 理论分析
3.2 理论框架
3.3 研究假设
3.4 本章 总结
第4章 研究方法
4.1 访谈设计
4.2 问卷设计
4.3 调研样本的选取
4.4 变量设计与测量
4.5 数据搜集
4.6 数据分析方法
4.7 预调研和因子分析
第5章 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 信度与效度检验
5.3 假设检验
5.4 研究结果
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究的局限与展望
参考文献
附录1 半结构化访谈提纲
附录2 调研问卷
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究的意义
1.4 研究的方法与技术路线
1.5 研究的主要创新
1.6 研究的结构安排
第2章 文献回顾与评述
2.1 战略导向
2.2 TMT行为整合
2.3 组织学习
2.4 双元创新
2.5 变革型领导
2.6 外部环境
第3章 理论分析与研究假设
3.1 理论分析
3.2 理论框架
3.3 研究假设
3.4 本章 总结
第4章 研究方法
4.1 访谈设计
4.2 问卷设计
4.3 调研样本的选取
4.4 变量设计与测量
4.5 数据搜集
4.6 数据分析方法
4.7 预调研和因子分析
第5章 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 信度与效度检验
5.3 假设检验
5.4 研究结果
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 管理启示
6.4 研究的局限与展望
参考文献
附录1 半结构化访谈提纲
附录2 调研问卷
