企业解聘员工合规指引与案例精解

第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解

专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1绷酱位蛄酱我陨显级ㄊ杂闷诤戏吗
2逼笠笛映ぴ惫な杂闷诤戏吗
3逼笠的芊褚“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4倍栽惫け硐肿鞒“不符合录用条件”的考评结果后，超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5痹惫ぞ芫违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6逼笠涤朐惫さ睦投合同中只约定试用期合法吗
7逼笠涤朐惫た谕吩级ㄊ杂闷诤戏吗
8逼笠凳褂萌胫暗羌潜怼⒙加蒙笈表当作书面劳动合同合法吗
9泵挥“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗
(二)试用期与员工解除劳动合同的原因
1痹惫ぷ陨碓因
2逼笠底陨碓因
3笨凸墼因
(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
1苯獬试用期员工劳动合同的好处
2苯獬试用期员工劳动合同的坏处
3笔杂闷谖シń獬劳动合同的成本
企业解聘员工合规指引与案例精解
专题二：员工试用期制度合规指引
(一)员工试用期设置的合规指引
1笔杂闷诘某ざ唐谙奚柚
2笔杂闷诘拇问只能约定一次
3笔杂闷谄谙蕹ざ绦韬戏
4毖映な杂闷谛议需严格按照程序进行
5敝兄故杂闷谛议因地制宜，理由需充分
6笔杂闷诘墓ぷ时曜家合法
7奔唇毕业的大学生以就业为目的，为企业提供劳动的，与企业形成劳动关系
(二)解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引
(三)解除试用期员工劳动合同的法律限制
1蔽夜法律中有专门对特殊员工的保护条款，符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同
2笔杂闷谔厥獗；“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别
(四)解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引
1笔杂闷谀谂嘌翟惫ぃ员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金
2痹惫ぢ加煤螅试用期离职，是否需要向企业缴纳重新招聘员工的损失违约金
3痹惫な杂闷谑欠裥枰考核，怎么考核
4痹惫な杂闷“录用条件”怎么设置
5逼笠凳杂闷诳己似拦廊绾蚊魅吩惫な欠穹合“录用条件”
6笔杂闷诳己私峁出来后，怎么办理员工的转正或解除劳动合同手续
专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作
(一)合规解除试用期员工劳动合同前的员工分析
1笔杂闷谀谠惫び牍了试用期的员工的比较
235岁以内的试用期员工与35岁以上的试用期员工的比较
(二)解除试用期员工劳动合同前，正确地分析企业的合规现状，并确立解除劳动合同目标
1焙瞎嫔蟛楣程中，需要确定一个基本的解除劳动合同目标
2比范ń獬劳动合同目标时需要考虑的因素
3币话闱樾蜗拢试用期内解除劳动合同，企业会依据不同情形，设定不同的目标
(三)解除试用期员工劳动合同前，人力资源部门（或法务部门）需与企业目标统一
(四)解除试用期员工劳动合同过程中，企业与员工沟通交流的技巧与实例
1笔导中常见解除劳动合同沟通交流的开场失误情形
2苯ㄒ槠笠凳褂靡韵氯种开场沟通交流技巧
3笔杂闷谀诮獬劳动合同过程中，企业需要坚持的立场
4笔杂闷谖炊┝⑹槊胬投合同，二倍工资的基数如何确定
5笔杂闷谄赣猛夤人，如何处理解除劳动合同问题
6痹惫と胫笆蔽绰男腥缡邓得饕逦穸岳投合同效力的影响
专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引
(一)解除试用期怀孕女员工劳动合同合规的基本知识
(二)解除试用期怀孕女员工劳动合同的实务挑战
1奔哟笃笠档木僦ぴ鹑
2痹惫じ容易要求继续履行
(三)试用期内解除劳动合同，怀孕女员工与普通员工的区别
1狈⑸解除劳动合同事宜后的做法不同
2倍怨ぷ鞯囊览党潭炔煌
3倍云笠到獬劳动合同行为的接受度不同
4倍云笠到獬劳动合同承担的法律责任接受度不同
(四)试用期怀孕女员工与正常合同期内怀孕女员工的不同
(五)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的常见问题
1蔽笠晕企业无权解除怀孕女员工的劳动合同
2毕肮哂诘シ浇獬劳动合同操作
3背な奔浞锤葱商，产生较大时间成本
(六)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同时遇到的合规挑战
(七)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同过程中，常见的被认定违法解除的情形
(八)试用期内怀孕女员工协商解除劳动合同目标确定
1苯獬劳动合同法定标准是否达到
2苯獬劳动合同合法或违法的定性
3痹惫ば形的过错大小
4苯獬劳动合同所涉及的员工利益大小
5痹惫じ鋈说奈权行为与坚持程度大小
6逼笠道益追求程度
(九)解除劳动合同过程中，企业与试用期怀孕女员工的共同利益分析
(十)企业解除怀孕女员工劳动合同中的介入协商技巧
1逼笠荡踊吃幸皇绿钙
2逼笠荡邮杂闷诳己颂钙
3逼笠荡釉惫すぷ鞅硐痔钙
(十一)如何抵销怀孕女员工的要求
1惫赜谥Ц杜员工“三期”工资谈判基础
2惫赜谏绫Ｓ牍积金谈判的基础
3鼻康髌笠档シ浇獬劳动合同的法定权利及可能的法律后果
(十二)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的结果
1钡シ浇獬劳动合同成功，员工未去申请仲裁
2彼方协商解除劳动合同成功，签订解除协议结束劳动关系
3彼方协商解除劳动合同没成功，员工申请仲裁
专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引
(一)企业在试用期内解除患病员工劳动合同的常见问题
1笔杂闷诩唇届满时，员工生病进入医疗期，企业无权解除劳动合同
2痹惫しǘㄒ搅破诼后，试用期过了，怎么处理
3笔杂闷谇氩〖儆θ绾伟炖斫獬劳动合同手续
(二)试用期内普通员工与患病员工基本情况对比
(三)患病员工分析
1辈∏檎婕俚脑づ
2毙商方向的选择
(四)试用期内解除患病员工劳动合同的沟通技术
1崩斫庠惫せ疾〉耐纯
2惫餐经历易引起共鸣情感
3笔实鼻康髌笠档娜ɡ
4痹谟朐惫す低ㄊ保尽量避免法律语言沟通
5痹谟朐惫す低ㄊ保尽量表现得更为公平公正
(五)与患病员工沟通所要实现的目标
1备嬷员工法律权利
2备据员工具体表现，展现企业态度
3庇牖疾≡惫そ獬劳动合同的风险评估
4逼笠涤牖疾≡惫そ獬劳动合同的目标

第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解

专题六：严重违反规章制度条款如何设计
(一)“严重违反规章制度”的相关法律规定
(二)对“严重违反规章制度”的法律规定的理解
(三)企业规章制度中“严重违反规章制度”的效力如何认定
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