儒学的现代人本管理思想价值研究

第一章现代人本管理理论探析
一、人本管理语义探析
(一)人本管理的现代语义
(二)人本管理的本真语义
(三)儒家人本管理思想内涵
二、现代人本管理的思想体系
(一)现代人本管理思想的发展历程
(二)现代人本管理思想的理论成果
第二章儒家人本管理思想的起源
一、儒家人本与儒家民本甄别
二、儒家人本思想起源
第三章儒家人本管理思想的内涵
一、义理利:认识论层面的分歧
(一)重义理而利
(二)重义理而利
(三)重义理而利
二、体道与践行:实践论层面的差异
三、教化与惩层面的对立
(一)儒学的教化立足于日用伦常
(二)儒学的教化着眼于人格塑造
(三)儒学教化的原则是先教而后用
第四章儒家人本管理思想的落实与流变
一、先秦儒家人本主张与社会理想
二、秦汉后儒的人本主张与社会理想的变迁
(一)秦汉后儒对人的设定存在单一和从属
(二)秦汉后儒关注的是抽象的人
(三)秦汉后儒重视人的道德能力
三结
第五章儒家人本管理成果的产生用价值的实现
一、儒家高度精神文明的诞生
二、儒用价值的实现
(一)日本儒学的良好长势
(二)新加坡儒学的勃然兴起
(三)欧美儒学的顽强与执着