作者：路英新
页数：132
出版社：中国纺织出版社
出版日期：2024
ISBN：9787522913643
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《高校绩效工资制度的建立及其可持续发展研究》致力于探讨高校绩效工资制度的建立及其可持续发展。全书共分为六章，即高校绩效工资制度的基本概念及组成要素、影响高校绩效工资的相关因素、高校绩效工资制度的建立、高校绩效工资制度在我国的发展、高校绩效工资制度的改革、高校绩效工资制度的可持续发展。
本书内容丰富、结构清晰、逻辑严谨，适合高校管理者及相关学者参考使用。
作者简介
路英新，硕士、注册会计师，山东师范大学在职人员。研究方向为高校绩效工资管理，曾在重量刊物发表《高校绩效工资改革的问题及对策研究》《政府会计制度下高校固定资产的核算管理》《高校实施政府会计改革后出现的问题及对策分析》等。
目录
第一节高校绩效工资制度的概念与基本特点
第二节高校绩效工资的组成要素
第二章高校绩效工资的影响因素
第一节教师个人因素的影响
第二节学科和学科群的影响
第三章高校绩效工资制度的建立
第一节绩效工资制度的设计原则
第二节绩效工资评价指标的确立
第三节绩效数据的收集、处理与应用
第四节绩效工资激励机制的建立
第五节绩效工资制度的监督机制
第四章高校绩效工资制度在我国的发展
第一节高校绩效工资制度的引入与初步发展
第二节高校绩效工资制度的发展现状
第三节国内外高校绩效工资制度案例分析
第四节高校绩效工资制度的发展趋势
第五章高校绩效工资制度的改革
第一节高校绩效工资制度改革
第二节国内外高校绩效工资制度改革案例研究
第三节高校绩效工资管理的改革措施
第六章高校绩效工资制度的可持续发展
第一节高校绩效工资制度实现可持续发展的前提与意义
第二节高校绩效工资制度实现可持续发展的方法
第三节高校绩效工资制度实现可持续发展的难点及其解决方案
参考文献
