职工维权手册

第一章 职工的基本权利
第一节 享有平等就业和选择职业的权利
一、员工应当遵守公司规章制度中的竞业限制规定吗？
二、因籍贯被拒绝录用，应聘者可以主张赔偿吗？
第二节 取得劳动报酬的权利
一、计件员工的工资可以低于最低工资标准吗？
二、用人单位与劳动者解除劳动合同后，受雇于个人，但仍从事原工作，能向原用人单位主张劳动报酬吗？
三、企业内退人员与新用人单位能形成劳动关系吗？
四、劳动者有加班事实却无证据，单位拒不提供考勤记录，能主张加班工资吗？
第三节 有休息、休假的权利
一、用人单位可以滥用特殊工时剥夺劳动者休息权吗？
二、对安排劳动者节假日加班，用人单位可以用安排补休代替发放节假日加班工资吗？
三、对节假日加班工资，是按正常日工资的两倍还是三倍增发？
四、用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？
五、劳动者离职，只能主张一年以内的年休假吗？
六、劳动者只能根据当前用人单位工作年限主张带薪年休假天数吗
第四节 有获得劳动安全卫生保护的权利
一、普通体检能代替职业健康检查吗？
二、拒绝用人单位强令冒险作业算违反劳动纪律吗？
第五节 有接受职业技能培训的权利
一、用人单位仅对劳动者提供一般培训，能依据培训合同向劳动者主张违约金吗？
二、企业收取员工的职业培训费合法吗？
第六节 有享受社会保险和福利的权利
一、劳动者主动申请不缴纳社会保险费，单位是否能免责？
二、疫情影响下用人单位经营困难，能否缓缴社会保险费、降低社保基数？
三、单位未依法缴纳社会保险费，员工能主张医疗待遇损失吗？
四、用人单位委托第三方代缴员工社会保险费，发生工伤后能向社保部门主张工伤待遇吗？
五、用人单位聘用的职工能主张住房公积金吗？
第七节 有提请劳动争议处理的权利
一、劳动合同中约定“发生劳动争议不得提起仲裁、诉讼”的条款有效吗？
二、有新的劳动争议，可以再次提起劳动仲裁吗？
第二章 女职工特别保护和特殊群体权益保护
第一节 退休年龄
一、女职工退休的年龄是多少？
……
第三章 职工的基本义务
第四章 职工权益的维护
第五章 工会维护职工权益的职能