作者：郑海涛
页数：200
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期：2024
ISBN：9787563836260
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。
作者简介
郑海涛，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员，中国人民大学管理学博士；研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等，主持或参与课题20余项，在国内外核心期刊发表数篇学术论文，参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。
目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究内容
1.4研究意义
1.5研究方法
1.6结构安排与研究技术路线
第2章文献述评
2.1人力资源归因
2.2人力资源知识共享积极行为
2.3主观规范的相关研究
2.4知觉行为控制的相关研究
2.5计划行为理论的相关研究
第3章人力资源归因量表的修订
3.1已有人力资源归因量表介绍
3.2已有人力资源归因量表的局限性
3.3人力资源归因类量表的正式修订
……
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究内容
1.4研究意义
1.5研究方法
1.6结构安排与研究技术路线
第2章文献述评
2.1人力资源归因
2.2人力资源知识共享积极行为
2.3主观规范的相关研究
2.4知觉行为控制的相关研究
2.5计划行为理论的相关研究
第3章人力资源归因量表的修订
3.1已有人力资源归因量表介绍
3.2已有人力资源归因量表的局限性
3.3人力资源归因类量表的正式修订
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