作者：方茜
页数：282
出版社：人民出版社
出版日期：2024
ISBN：9787010263083
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系
作者简介
方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。主持国家社科基金项目2项，主持国家哲学社会科学重大项目、教育 部哲学社会科学研究重大攻关项目子课题各1项，主持省部级课题4项、其他课题20余项。先后在《社会科学战线》《经济学家》等期刊发表论文100余篇。著有《包容性增长视角下基本公共服务与区域经济发展关系研究》《中华智库影响力报告（2015—2017）》《当代中国马克思主义政治经济学研究》等著作。获四川省哲学社会科学优秀成果二等奖3次，三等奖3次。
目录
第一节 研究背景 1
第二节 研究现状 9
第三节 研究框架 ~40
第一章 系统激励问题的提出X47
第一节 系统论及相美氨念48
第二节 激励的系统特性50
第三节 激属研究剖析 52
第四节 系统思想与激励 61
第二章 系统激励解释结构模型 64
第一节 激励系统 64
第二节 关于解释结构模型71
第三节 构建模型 73
第四节 模型说明 84
第五节 模型思考 91
第三章 基于薪酬的系统激励量化模型 96
第一节 激励强度与效用关
第二节 基于薪酬的投入产出模型108
第三节 效用测度 127
第四节 系统激励量化模型 138
第四章 基于薪酬的系统激励动力学模型 151
第一节 模型初设 151
第二节 个体业绩达成时滞 157
第三节 薪酬调整时滞160
第四节 组织业绩达成时滞 162
第五章 编制A公司投入产出平衡表166
第一节 背景介绍 166
第二节 编表准备阶段169
第三节 数据收集与加工173
第四节 总表编制 177
第六章 A公司实证与实验研究183
第一节 组织系统结构分析/183
第二节 激励强度分析195
第三节 系统时滞分析224
第四节 主要结论 242
第七章 结束语246
第一节 主要结论 247
第二节 主要创新 249
第三节 未来研究 250
参考文献 252
后 记273
