作者：陈欢,张贤明,龚海峰,钟廷勇,牟瑛
页数：192
出版社：西南财经大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787550451674
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
在过去的几十年中，我国经济高速增长，但是生态环境形势也日益严峻。建立健全绿色低碳循环发展的经济体系是落实绿色发展理念、促进生态文明建设的必由之路。我国政策也出台出一系列推动经济循环发展的政策，本书主要研究了循环发展理念下企业的创新投资行及其影响因素，政府绿色发展政策的实现效果，为企业实现绿色高质量转型发展提供政策建议。该书项目支持：重庆市教委科学技术研究项目“政府补贴对战略性新兴产业创新的影响机制与效应研究”（编号：KJ1600617）；重庆市社会科学规划项目“政府补贴对重庆市战略性新兴产业创新能力的提升效应研究”（编号：2016QNGL54）
作者简介
陈欢，湖南人，重庆工商大学会计学院，讲师，西南财经大学博士，中国石油大学(华东)博士后，主要研究方向为环境资源效率与审计，宏观产业政策与微观企业行为，在《会计研究》、《改革》等核心期刊发表论文10余篇，独著专著1部。
张贤明，教育部废油资源化技术与装备工程研究中心主任。
龚海峰，重庆工商大学教师。
钟廷勇，重庆工商大学教师。
牟瑛，重庆资源与环境交易中心，副高级工程师。
本书特色
在过去的几十年中，我国经济高速增长，但是生态环境形势也日益严峻。建立健全绿色低碳循环发展的经济体系是落实绿色发展理念、促进生态文明建设的必由之路。我国政策也出台出一系列推动经济循环发展的政策，本书主要研究了循环发展理念下企业的创新投资行及其影响因素，政府绿色发展政策的实现效果，为企业实现绿色高质量转型发展提供政策建议。该书项目支持：重庆市科学技术研究项目“政府补贴对战略性新兴产业创新的影响机制与效应研究”（编号：KJ1600617）；重庆市社会科学规划项目“政府补贴对重庆市战略性新兴产业创新能力的提升效应研究”（编号：2016QNGL54）
目录
さ悸
第一节 研究背景
A一、正确认识自主创新不足的含义：区分知识创新与技术创新
A二、创新资源配置、创新激励与中国自主创新不足
第二节 文献述评
A一、创新资源及其配置的相关研究
A二、创新激励的相关研究
第三节 基本假设与论文结构
A一、基本假设
A二、研究内容与论文结构
A三、可能的创新点
第一章 创新与创新资源
第一节 何为创新
A一、创新的基本含义
A二、经济学研究的”创新”
A三、知识创新、技术创新与技术进步
A四、知识创新与技术创新的创新主体
第二节 创新资源
A一、知识生产函数
A二、创新资源及其分类
A三、创新资源配置
さ诙章 创新资源配置的理论研究
第一节 创新资源配置的机制
A一、创新资源配置的市场机制和计划机制
A二、市场机制在创新资源配置中的作用机理
A三、政府在创新资源配置中的职能
第二节 技术创新资源配置的优化
A一、技术创新资源配置的优化原则
A二、技术创新资源配置的优化目标
A三、技术创新资源配置的效率评价
さ谌章 中国技术创新资源配置的实证分析
第一节 中国技术创新物质资源的配置
A一、中国创新物质资源配置的总量变化特征
A二、中国技术创新物质资源配置的总量变化特征
A三、中国技术创新物质资源的来源
第二节 中国技术创新人力资源的配置
A一、中国创新人力资源配置的总量变化特征
A二、中国技术创新人力资源配置的总量变化特征
A三、技术创新人力资源配置的国际比较
第三节 中国技术创新资源配置的评价
A一、技术创新与知识创新的创新资源配置的关系
A二、技术创新资源配置中政府与市场的关系
A三、基于知识生产函数的技术创新资源投入产出分析
さ谒恼 技术创新知识资源的激励
第一节 中国创新管理的激励政策与管理体系
A一、中国”自上而下”的创新管理体系
A二、中国创新管理的主要激励政策
A三、中国知识创新与技术创新脱节的原因分析
第二节 基于知识创新与技术创新结合的对策与建议
A一、美国创新管理体系的借鉴经验
A二、基于知识创新与技术创新结合的对策与建议
さ谖逭 技术创新物质资源的激励
第一节 知识产权保护与技术创新物质资源激励
A一、技术创新物质资源投入需要激励的原因
A二、知识产权的经济属性与特殊属性
A三、知识产权激励企业增加创新物质资源投资的机理
A四、知识产权激励的成本与收益分析
第二节 技术创新物质资源激励的博弈分析
A一、企业进行技术创新的条件
A二、知识产权保护与技术溢出
A三、企业进行协同创新的条件
第三节 中国知识产权保护与技术创新物质资源投入的实证分析
A一、中国知识产权制度的变迁历程
A二、中国知识产权保护与技术创新物质资源投入的计量分析
第四节 创新激励视角下知识产权保护制度的完善
A一、中国知识产权制度的争议与不足
A二、完善知识产权保护制度的政策建议
さ诹章 技术创新人力资源的激励
第一节 中国创新型人力资本存量相对不足的现状及原因分析
A一、中国创新型人力资本存量相对不足
A二、教育体制与中国人力资本存量相对不足的原因
第二节 技术创新人力资源的激励性
A一、人力资本及其创新能力
A二、技术创新人力资源需要激励的原因
A三、人力资本产权及其激励性
第三节 技术创新人力资源运行中的委托代理模型
A一、第一层委托代理关系
A二、第二层委托代理关系
第四节 创新激励视角下人力资本激励制度的不足与完善
A一、人力资本产权制度的历史经验
A二、创新激励视角下人力资本激励制度的不足
A三、创新激励视角下人力资本激励制度的完善
さ谄哒 结论与研究展望
第一节 本文结论
第二节 研究展望
げ慰嘉南
すザ敛┦垦位期间的科研成果
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