作者：[新西兰]托德·布里奇曼 斯蒂芬·卡明思
页数：264
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787300318707
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
这是一本短小简洁的介绍管理学理论的图书。作者在书中详细介绍了管理学理论的基础，人力市场与管理学理论，人员与组织的匹配，领导者和变革，道德和公司社会责任等内容。最后反思了管理学理论的过去、现在和未来。全书篇幅不大，但是系统梳理了管理学的理论，可以作为本科生、研究生的教材，也可以作为一本有趣且有深度的管理学读物。
作者简介
托德·布里奇曼（Todd Bridgman），新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院副教授。在剑桥大学取得组织研究博士学位。研究领域包括管理历史、管理教育和批判性管理研究。与马茨·阿尔维森（Mats Alvesson）、休·威尔莫特（Hugh Willmott）共同主编《牛津大学批判性管理研究手册》。担任Management Learning联合主编，Academy of Management Learning & Education和Organization期刊编委会成员。其研究荣获Human Relations，Academy of Management Learning & Education最佳论文奖。
斯蒂芬·卡明斯（Stephen Cummings），惠灵顿维多利亚大学战略与创新教授，在华威大学商学院取得博士学位。担任管理学会批判性管理研究部联合主席。
原理，中国人民大学哲学院副教授，硕士研究生导师，兼任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心研究员，在国内外SSCI、CSSCI核心期刊上发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和自然科学基金项目，出版英文专著一部。主要研究领域为管理伦理、中西管理思想比较等。
本书特色
不同于那些“正统”的管理学教科书，本书通过回顾管理学经典的思想、理论与模型，一步步揭开蒙在理论上方的面纱，还原管理学的初始模样。 回顾历史是为了打破人们对管理学理论僵化的、狭隘的认识，进而提供一个 多元的视角去创造新的历史，迎接新的挑战。 希望你能喜欢这一段管理学进化的旅程，找到沿途一些有价值的见解，成为 具创新性的思考者和实践者。
目录
管理学基础理论的相关性
教科书中的表述正确吗？
管理学知识的政治性
本书的目的
本书的框架
第2章 古典学派：重新审视管理学理论的基础
泰勒与科学管理
科学管理对汽车工业的变革
科学管理理论的新历史
为什么传统的管理思想史忽视了环保运动？
斯密：伦理先于经济
韦伯与组织的形态
福莱特：管理学之母
结论
批判性见解
第3章 管理学理论对人性问题的探索
霍桑工厂的“发现”
麦格雷戈：激励研究的奠基人
马斯洛与其他激励理论家的观点
谁构建了需求金字塔？
流行的激励理论
流行的激励理论压制了其他理论
人际关系理论的局限性
结论
批判性见解
第4章 让员工适应组织：人格、群体、团队和文化
人格理论和人格测试：MBTl人格测试案例
对人格理论的批判性思考
群体动力理论和团队合作的兴起
从众的危害性
组织文化：契合的问题
结论
批判性见解
第5章 英雄式领导和对变革的颂扬
天生的
是如何被塑造的？
向英雄式领导回归
变革型领导理论的局限性
真实型领导
领导变革
抵制变革
领导力和性别
结论
批判性见解
第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起
卡罗尔：企业社会责任金字塔
弗里德曼与弗里曼之争
作为道德决策者的管理者
企业社会责任的增强是否意味着组织行为 符合道德？
