作者：朱运德 编著
页数：244
出版社：武汉大学出版社
出版日期：2023
ISBN：9787307237117
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。本书结构清晰、行文流畅，总体质量尚佳，有学术出版价值。本书作者朱运德,男,1982年4月出生,中国籍,无境外居留权,毕业于武汉理工大学计算机科学与技术专业,本科学历,高级经济师。
作者简介
朱运德,男,1982年4月出生,中国籍,无境外居留权,毕业于武汉理工大学计算机科学与技术专业,本科学历,高级经济师。2003年至今就职于武汉起点人力资源股份有限公司,任董事长兼总经理。
目录
第一章劳动关系的产生
第一节人力资源规划
一、人力资源规划组成内容
二、人力资源规划的流程
三、人力资源需求规划
四、人力资源供给规划
五、政策立法
六、相关概念：劳务派遣、人力资源外包、劳务分包
七、常见问题
八、典型案例
第二节招聘与配置
一、相关概念
二、典型案例
第三节员工入职
一、专题1：用工模式
二、专题2：规章制度
三、专题3：合同签订
第二章劳动关系的续存
……
第一节人力资源规划
一、人力资源规划组成内容
二、人力资源规划的流程
三、人力资源需求规划
四、人力资源供给规划
五、政策立法
六、相关概念：劳务派遣、人力资源外包、劳务分包
七、常见问题
八、典型案例
第二节招聘与配置
一、相关概念
二、典型案例
第三节员工入职
一、专题1：用工模式
二、专题2：规章制度
三、专题3：合同签订
第二章劳动关系的续存
……
