作者：唐菡悄著
页数：239页
出版社：安徽师范大学出版社
出版日期：2022
ISBN：9787567657366
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书共分为三部分，五章。其中第一部分分析框架构建：基于教育与就业关系的内涵向度，构建高等教育与就业关系研究的分析框架。第二部分历史发展回溯：考察改革开放以来高等教育与就业关系的变迁历程，概括两者的变迁轨迹。第三部分特征规律探索：找寻高等教育与就业关系变迁的阶段性体征和逻辑理路，研判两者关系的未来趋势。本书稿从理论模型、研究视角和研究方法上加以创新，在引入大量数据的基础上探析出改革开放以来高等教育与就业关系的变迁历程、变迁动因、变迁逻辑、变迁趋势。
作者简介
唐菡悄，女，1990年生，湖南怀化人，先后获管理学学士学位、教育学硕士学位、教育学博士学位，现为淮南师范学院教育学院讲师。主要从事教育基本理论、大学生就业研究。主持安徽省哲学社会科学规划项目、安徽省妇女理论研究项目等教科研项目9项，在《教育学报》《教育发展研究》等刊物发表论文20多篇，科研成果被《新华文摘》《人大复印资料》转载。曾获安徽省教学成果特等奖。
目录
导论
第一章 高等教育与就业关系的分析理据
第一节 教育与生产劳动相结合理论的解释
第二节 教育内外部关系规律理论的解释
第三节 教育利益冲突与协调理论的解释
第二章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁历程
第一节 高等教育与就业的“确定-不适应性”关系阶段（1982—1995午）
第二节 高等教育与就业的“确定-适应性”关系阶段（1996—2001年）
第三节 高等教育与就业的“不确定-不适应性”关系阶段（2002—2006年）
第四节 高等教育与就业的“适应-不确定性”关系阶段（2007—2019午）
第三章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁动因
第一节 劳动力市场需求是高等教育与就业关系变迁的基本前提
第二节 经济体制改革是高等教育与就业关系变迁的外部动力
第三节 教育事业发展是高等教育与就业关系变迁的内部动因
第四节 就业体制改革是高等教育与就业关系变迁的直接推力
第四章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁逻辑
第一节 计划调节下国家利益本位的高等教育与就业关系逻辑
第二节 市场选择下个体利益本位的高等教育与就业关系逻辑
第三节 国家利益驱动与市场选择失调的高等教育与就业关系逻辑
第四节 利益统筹与共享导向的高等教育与就业关系逻辑
结语
第一章 高等教育与就业关系的分析理据
第一节 教育与生产劳动相结合理论的解释
第二节 教育内外部关系规律理论的解释
第三节 教育利益冲突与协调理论的解释
第二章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁历程
第一节 高等教育与就业的“确定-不适应性”关系阶段（1982—1995午）
第二节 高等教育与就业的“确定-适应性”关系阶段（1996—2001年）
第三节 高等教育与就业的“不确定-不适应性”关系阶段（2002—2006年）
第四节 高等教育与就业的“适应-不确定性”关系阶段（2007—2019午）
第三章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁动因
第一节 劳动力市场需求是高等教育与就业关系变迁的基本前提
第二节 经济体制改革是高等教育与就业关系变迁的外部动力
第三节 教育事业发展是高等教育与就业关系变迁的内部动因
第四节 就业体制改革是高等教育与就业关系变迁的直接推力
第四章 改革开放以来高等教育与就业关系的变迁逻辑
第一节 计划调节下国家利益本位的高等教育与就业关系逻辑
第二节 市场选择下个体利益本位的高等教育与就业关系逻辑
第三节 国家利益驱动与市场选择失调的高等教育与就业关系逻辑
第四节 利益统筹与共享导向的高等教育与就业关系逻辑
结语
