作者：郑磊磊著
页数：210页
出版社：中国商业出版社
出版日期：2023
ISBN：9787520825177
电子书格式：pdf/epub/txt
内容简介
本书共分为十五个章节，分别讲解了招聘员工存在的风险及防范措施、录用员工存在的风险及防范措施、工资发放存在的风险及防范措施、绩效考核存在的风险及防范措施、员工加班存在的风险及防范措施、员工出差存在的风险及防范措施、员工旷工存在的风险及防范措施、员工迟到存在的风险及防范措施、员工请假存在的风险及防范措施、假期安排存在的风险及防范措施、社保缴纳存在的风险及防范措施、解聘员工存在的风险及防范措施、员工离职存在的风险及防范措施、非全日制存在的风险及防范措施以及特殊员工存在的风险及防范措施。
作者简介
郑磊磊，资深项目经理、人力资源高级主管，从事人力资源相关的管理及研究多年。曾在多家外资企业任职，并担任多家互联网机构的HR。在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，拥有较为丰富的经验，曾出版《人力资源管理从入门到精通》等书。
本书特色
提高安全意识，规避用工风险，促进企业稳定发展
知识全面：内容全，政策新，一本书讲透企业用工风险。
操作性强：好操作，易上手，坚持理论与实际相结合。
重点清晰：标重点，巧概括，让重点知识一目了然。
目录
第一节 拒绝身高低于1.6 米者应聘，是否构成就业歧视
第二节 如何撰写招聘启事，才能规避法律风险
第三节 有专业限制岗位的员工应该如何招聘
第二章 录用员工存在的风险及防范措施
第一节 拒绝录用传染病病原携带者，是否需要承担赔偿责任
第二节 如何取消录用通知，才能规避法律风险
第三节 录用员工如何正确签订劳动合同
第三章 工资发放存在的风险及防范措施
第一节 因企业原因延迟发放工资，是否需要承担经济赔偿
第二节 工资条上员工没有签字，存在法律风险吗
第三节 合同工资与实发工资不符，是否存在法律风险
第四章 绩效考核存在的风险及防范措施
第一节 因员工绩效不达标而解除劳动合同，是否需要承担赔偿责任
第二节 如果员工“犯错”，扣除绩效合法吗
第三节 企业随意更改规则、扣减员工绩效工资违法吗
第五章 员工加班存在的风险及防范措施
第一节 员工主动延长工作时间，企业是否需要承担加班费用
第二节 员工自愿加班猝死，企业是否承担赔偿责任
第三节 法定节假日加班与调休如何协调
第六章 员工出差存在的风险及防范措施
第一节 员工以各种理由拒绝出差安排，是否可以解除劳动合同
第二节 如何计算员工出差时间，才能规避法律风险
第三节 出差在途的时间占用双休日，应该算为加班吗
第七章 员工旷工存在的风险及防范措施
第一节 员工否认旷工行为且企业无法举证，是否需要承担败诉责任
第二节 旷工1 天扣多天工资，这样的行为存在法律风险吗
第三节 以“调岗”“无故旷工”为由辞退员工违法吗
第八章 员工迟到存在的风险及防范措施
第一节 员工出现迟到行为后扣除部分工资，是否属于合法行为
第二节 如何处理经常迟到的员工，才能规避法律风险
第三节 迟到可以等同于旷工吗
第九章 员工请假存在的风险及防范措施…
第一节 员工请事假，公司不批是否属于违法行为
第二节 如果员工长期请病假，公司将其辞退违法吗
第三节 病假工资政策如何正确理解
第十章 假期安排存在的风险及防范措施
第一节 因疫情原因强制安排员工休带薪年假，是否属于违法行为
第二节 职工不休、少休年假视为放弃合法合理吗
第三节 因公司原因放假不发工资违法吗
第十一章 社保缴纳存在的风险及防范措施
第一节 只为转正以后的员工缴纳社保，是否属于违法行为
第二节 如何核定社保缴纳基数，才能规避法律风险
第三节 自愿放弃社保发生工伤，企业有责任吗
第十二章 解聘员工存在的风险及防范措施
第一节 试用期内随意直接辞退员工，是否属于违法行为
第二节 如何辞退有过错员工，才能规避法律风险
第三节 经济性裁员如何操作
第十三章 员工离职存在的风险及防范措施
第一节 未办理离职手续的员工离职后发生事故，原公司是否需要承担赔偿责任
第二节 口头辞退员工，有法律风险吗
第三节 员工擅自离职期间有法律风险吗
第十四章 非全日制存在的风险及防范措施
第一节 以非全日制名义要求员工超时工作，是否属于违法行为
第二节 没给非全日制员工缴纳工伤保险，会有法律风险吗
第三节 非全日制员工能否获得法定节假日“加班费”
第十五章 特殊员工存在的风险及防范措施
第一节 辞退职业病员工，是否属于违法行为
第二节 如何聘用管理外籍员工，才能规避法律风险
第三节 残疾人员工如何管理
