
作者:许雅珺
页数:217
出版社:经济管理出版社
出版日期:2023
ISBN:9787509689967
电子书格式:pdf/epub/txt
内容简介
该书认为,企业是如同人体—般的生态系统。健康的人体有三大循环系统支撑肌体的运转,分别是大循环、小循环和淋巴循环。同样地,大循环使一个企业能够生存,小循环促进企业“新陈代谢”,淋巴循环能够使组织增强“免疫力”。
该书共有三篇内容。第一篇包括三章,讲述大循环是企业生存发展的根本。企业一号位、高管团队与企业运营平台使企业保持持续动力。流程通道打通了企业内循环的线路。建立有效的激励机制,激发员工的能动性、增强员工与组织表现。
第二篇包括两章。讲述小循环是组织保持活力的动力。一方面,通过人员的选、用、育、留,打造人才供应链,实现人才的新陈代谢;另一方面,通过组织知识经验的新陈代谢,实现组织的进化。
第三篇包括两章,讲述淋巴循环是让组织具有“免疫力”。不治已病治未病,事前的风险控制是企业健康发展的“护身符”。本篇从风险管理、监察审计两个方面切入,阐述企业如何建立风险管控系统。
该书打通了企业内部三大循环,形成了“三位一体”的闭环,进而探讨内部组织、流程、管理、激励、风险等各体系的紧密关联及其对企业健康、有序运转的重要意义。
作者简介
许雅珺,人力资源管理学硕士、南京应许企业管理有限公司创始人。有多年企业管理咨询经验,曾主持上海临港经济发展(集团)有限公司、宁波银行股份有限公司、必维船级社(中国)有限公司、南京寒锐钴业股份有限公司等国有企业、跨国企业、民营企业、上市公司的咨询项目。在企业战略解码、人才激励、人才培养、高管教练等领域颇有建树。
本书特色
★难能可贵的是,该书借用了组织生态学理念,强调了组织在环境中的自我适应、发展、变革,以及内外部环境对组织的作用;强调了组织的自我进化能力以及环境动态性的重要性,体现了对企业管理的深刻认识。这是一本有思考、有见地、有深度、读后有收获的书,非常值得一读,真诚地向各界人士推荐。
——南京大学人力资源管理系主任 程德俊
★从许雅珺加入毕马威企业咨询(中国)公司开始,机缘巧合下我们相识。许雅珺却是一位拥有极强的好奇心、勇气和共创精神的咨询顾问,她锐意进取,在和客户的互动中善于倾听并做深度思考,提出的咨询解决方案兼具实用性与前瞻性。同时,她擅长通过梳理与总结,在书中,她将咨询顾问工作中的体会与宝贵经验毫无保留地分享给大家。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”希望访书能够给读者带来至为宝贵的启迪,也祝愿许雅珺在职业道路上踔厉奋发,笃行不怠。
——安永人力资本咨询团队合伙人 汪杨
★很高兴看到该书的出版。该书理论和实践都很饱满,脉络清晰,有非常多的实操案例,组织循环的实践做法既紧扣理论前沿又具有很强的实用性。读后能够深刻感受到作者在该书的写作过程中所倾注的热情和精力。
——南京寒锐钴业股份有限公司总经理、董事长梁杰
目录
大循环是企业生存发展的根本
第一章
超级运营系统平台是企业的心脏
一、一号位“唤醒”组织的四种方式
二、“DIRECT”模型–让高管直接成团
三、如何让战略落地–打好必胜战役.
四、本章小结
…
第二章组织结构与流程是企业的毛细血管网
一、组织结构怎么设计–抓住五因素
二、流程管理的实施–流程管理十一律
三、本章小结
第三章激励是企业的血液动力
一、如何激励员工–六个维度、五个工具…
二、薪酬是最基础的激励工具
三、绩效管理是有效的目标管理工具
四、股权激励是更长期的激励工具…
五、职业发展是企业留出人才的关键
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