作者：金涛
页数：321 页
出版社：天津人民出版社
出版日期：2009
ISBN：9787201062686
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作者简介
安德鲁·卡卡巴德斯（Andrew Kakabadse）英国克兰菲尔德大学管理学院副主任、国际管理发展学教授、美国波士顿百布森商学院（Babson college）访问研究员以及国际管理学会、英国心理学会会和英国管理学会的研究员。他的研究兴趣主要集中在提高高层管理人员和高层管理团队的绩效、卓越的咨询实践、公司治理、冲突解决和国际关系等领域。他所创建的顶级团队数据库涵盖了17个国家数以万计的私人和公共部门的机构。安德鲁博士出版了21本书，14本专著，发表了132篇文章，其中包括畅销书《领导的本质》、 《管理的政治》、《在团队中工作（第一版）》以及《财富缔造者》。他是《管理发展》杂志的主编之一，《管理心理学》和《领导和组织发展》杂志的编委。
约翰·班克（John Bank）英国克兰菲尔德大学管理学院教授，在多个高管拓展项目及MBA课程中任教。他首先把室外活动的形式引入了克兰菲尔德管理学院课堂，并为此写成《经理人的室外拓展》（Gower出版社出版），第一次系统研究了室外活动对管理人员的拓展作用。约翰的专业还包括全面质量管理，他完成的《全面质量管理的本质》被翻译成多国文字。他是IBM公司纽约培训项目的兼职教师，在世界范围内工作过。他是英国贸工部质量创新的注册顾问，在过去的15年里，他一直担任科威特、阿曼、阿拉伯联合酋长国等阿拉伯海湾国家的顾问和管理教育者。最近，约翰在克兰菲尔德管理学院退休，成为战略人力资源合伙公司的资深合伙人。
苏珊·维克姆（Susarl Vinnicombe）曼彻斯特商学院获组织行为学博士，在克兰菲尔德大学教授包括MBA在内的很多课程，并指导高级经理人项目。她管理着一项针对女性高级管理人员的前沿执行力的“女性领袖”项目，并在2004年发起了一个针对具有高潜力女性经理人的社团项目。苏珊的研究兴趣主要是妇女领导风格问题，包括女性在管理事业中的发展以及公司董事会内的性别差异。她所领导的研究中心专注于研究妇女领导者，这在英国是唯一的一个。并且，中心发布的年度女性FTSE 100 Index被认为是研究英国女性管理者的第一手资料。苏珊经常接受报纸、电视和广播的采访，提供关于女性领袖的专业意见。她是《群体及组织管理》和《女性管理评论》的特约撰稿人。另外，她还是战略人力资源合伙公司的一名董事。
相关资料
重建商业道德重建商业道德对每个经理人来说都是最基本的。虽然向顾客交付产品和服务是公司总裁、CEO和高级经理人的直接责任，他们负责制定公司政策、创建价值并完善战略，但是，他们在组织中最基本的责任是建立道德规范。当然，每个人都应当在他（她）的水平上遵循道德行为的约束，并为此负责。安然、安德森、世通以及其他公司所暴露的道德规范的巨大缺陷给世界各地的人们敲响了警钟，人们开始注意现代公司不道德行为的影响和深远后果。几乎所有的股东都曾经遭受过不道德行为带来的损失。在上面提到的那三家声名狼藉的公司当中，不同级别的经理人都从事过欺骗性的活动，仅剩下几名默默无闻的经理人警告公众要注意公司广泛的欺骗行为。而《时代杂志》曾授予三名揭露欺诈行为的女性经理人“2002年年度人物”的称号。个人道德的缺陷可能是无法坚守商业道德的诱因。美国的研究者发现，在他们的研究项目中，缺乏个人道德的学生会有作弊的行为，而商学院的毕业生情况最为糟糕。历史上最大的工业事故——切尔诺贝利核电厂核泄漏事故，部分原因就是两个工程师的不道德行为，他们为了进行一项非官方试验而不计后果地关闭6个警报系统，结果，直接导致了事故的发生。芭芭拉·卡萨妮领导的英国航空公司的营销团队，曾经被竞争对手利用卑劣手段挖走了客户，那时她说：“你尽可能做到极致，但是如果发现某些事情不对头，你应该马上停下来。”这句话可能是处理道德上受到质疑的行为的最好建议。管理全球化自20世纪70年代以来，全球化已经成为不可阻挡的趋势。它指的是一种经营转变的过程，企业竞争模式由多国转向全球。全球化影响着电信、食品加工、个人休闲保健及零售等行业。任何采用集成协同的方式向世界几大主要市场销售产品的公司都是全球性的公司。全球化对社会、政治、经济、环境等均产生了广泛的影响。这是一个颇具争议的话题，各国领导人不管何时会谈，都会有街头抗议抵制全球化。批评者认为，全球化加大了贫富差距。全球化允许企业到发展中国家开采资源，而这同时破坏了环境，导致全球变暖和大气污染。而且许多全球化公司被控告其行为触犯了现有法律，如使用童工，贿赂政府官员，忽视人权，向全球供应商、客户以及竞争者滥用权力和市场主导性，等等。激进主义者如内奥米·克莱因，2001年诺贝尔奖经济学获得者约瑟夫·斯蒂格利茨，他们都认为全球化对穷人并没有好处。全球化的支持者则认为，全球化公司为人们创造了获取财富和发展
本书特色
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目录
节选
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